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No.3 18/07/23 00:32
通行人3 ( ♀ )
あ+あ-

気持ちは分かるけど、明日面接に行くところに受かる保証はないし。
でも、スレを見ただけでもその社長はあり得ない。
有給申請した社員に、休ませないぞって、パワハラだよね。

でもさ、そういうクビなら、堂々とクビにしてもらえば?
次の仕事の面接で、自分には落ち度がなかったとしっかりアピールしちゃえ。

実は私も結構理不尽な理由でクビにされた経験あり。
会社側はしつこく自主退職を要求してきた(監査とか入ったときに、クビにしたというのは会社としてのイメージダウンになるらしい)んだけど、自分は、自分に非があるとは思えないしそういう理由で辞めるつもりはない、どうしても辞めさせたいならそちらから解雇にしてくれ、と。
んで、次の職場の採用面接で、退職理由を訊かれ、愚痴にならない程度に事実だけを淡々と話したら、むしろ同情してくれたわ(笑)。
今はその会社で充実して仕事させてもらってます。

3回答目(10回答中)

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