私さえ言わなければ 派遣で事務員やってます。 同じグループの正社員女性A子が少々仕事が遅く、別の正社員女性B子も不満みたいなので、B子に「A子さん早くや

うーん。。。
段階を踏むべきだったと思います。

何度か注意、指導を行い
それでも改善されなければ、本人に通達の上、左遷。

それであれば会社として適切ではないかと思うけれど

今まで注意もしてこなかった事を、突然上司に報告して左遷させるというのは、A子さんが可哀想に思いますね。

だけど、あなたがそうした訳ではないのですから…そんなに気に病んでも仕方のない事です。

次回から同様のことがあったら、仕事が早くできるように注意やフォローしてあげて、よい先輩になれるといいですね。