皆さんの意見お願いします。仕事ができていない証明書を出されました。昨日上司に呼ばれ、書類を見せられました。そこには私ができていないことや、したことがたく

「あなたに対してみんなが困っていることです。何回も注意してもできていません。あなたは普通に仕事をしてるだけと思っているけど、じわじわと周りの社員に負担をかけ、精神をむしばむ社員です。わかりますか？」

について、「じわじわと周りの社員に負担をかけ、精神をむしばむ社員です。」はパワハラに該当しそうです。例え大人の発達障害だとしても、関係ありません。

それから証明書の内容が抽象的なので、もし解雇されたとしても無効になる気がしますよ。

会社側も困っているとしても、今の業務内容が適任でない場合は、配置換えや適切な業務内容にするべきですので。

もちろん、会社側は解雇してくる可能性はあります。争うか、それともエネルギーが惜しいので再就職を早めに決めるかはご本人の判断だと思います。

詳しくは、こちらではなく、専門家、つまり、労働関係のユニオンや、弁護士の無料相談などで相談してみては。

そして発達障害かどうか、についてはご自身が考えてメリットがあると思う方法を取れば良いと思います。ここに書いてある投稿は全て、医師の診断のない、推測でしかありません。確かに、該当の障害に思い当る所があって、かつ就職が困難という場合には、受けてみて、万が一診断を受けた場合は、障害者雇用を目指すという方法もあるとは思います。