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放デイで働いているものです。転職をし、1年ほど経ちます。入社してすぐ、新施設…

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匿名さん
19/03/15 09:40(最終更新日時)

放デイで働いているものです。転職をし、1年ほど経ちます。
入社してすぐ、新施設の立ち上げとしてリーダー、児発管の役職がつきました。そこから休みがほぼ取れない状況です。スタッフも十分に配置されず、幾つもの送迎できるのが私のみ、他のスタッフは免許取り立てなので補助に乗っている段階です。送迎は付き物なので、結果毎日勤務をする、もしくは休みに送迎のために出勤。先月は22連勤、今月は33連勤労働時間も240時間を超えています。勿論2万円の残業代以外何もつきません。人が必要と何度も上には伝えていますがスタッフとして見合う人が来ないと言われ、全く増える見込みもなく。それなのに利用者を増やせの一点張り。その上司は他の部署の人間ですがヘルプをお願いすることがあります。が、野放し、急に居なくなる、スタッフが自分の時だけになると寝転がる(何人かの子どもが証言)等不適切な為、来られても悪影響でしかない状態です。この件は以前上司の上に報告をして頭を下げられましたが翌日何一つ変わってませんでした。
休みも取れないことを上司に伝えても、俺もないと笑われ、何も変わらないし、1年経っても健康診断すら行おうとしない。今風邪を引いて休みたいけど自分が休んだら送迎に誰も行けないため不可能。君が居なくなったら潰れると言われ、、、普通の会社なら人が欠けても回る余裕を持たなければならないはずなのに。
求人も給与が全く違う、実際働き出してから聞いていない不利な内容ばかりの仕事内容、割に合わない給与。賞与も前年度のパーセントを言ってたくせに入社したら賞与がないと発覚。それでみんな辞めていきます。求人の件も、その何も役に立たない上司が作っています。いつも都合のいい事しか言わない上司に呆れていますが上の人達はいいコマなのか、辞めさせるつもりは無いみたいです。
自分は施設のリーダーになることを了承してしまった身なので、自分の変わりになる人が出てくるまでは我慢するつもりです。どこにも愚痴れずここで申し訳ございません……。