入社して半月。体調不良が続くので出勤を減らしたいのですが他の人に迷惑になるかもとか新入社員のくせにとか思われると思い躊躇してしまいます。 出勤減らしても大

半月で体調崩すというのは何故なんですかね…体調管理も仕事のうちです。新人なら余計にというか1番大事なこと。
元々この時期に体調を崩しやすい体質であれば、そのことって面接の時に話してます？
それで理解の上採用されているなら、休むのは仕方ないでしょうし上司も解っていると思います。
ただ正社員なら有給休暇がないので欠勤する可能性のある人間は雇わないでしょうから、パートかアルバイトですかね。

ちゃんと出勤できるということで採用されたのに、たった半月で急に出勤を減らしたいというのは会社側からすれば詐欺に近いです…人が必要で雇ったのだから。
この場合は、パートやアルバイトだとしても今後の風当たりは強くなると想像しますが、休むこと自体は本人の自由ではあります。