注目の話題: 復職に条件をつけられてしまいました。適応障害になり、2ヶ月ほど休職しました。その後復職したのですが、朝吐き気に襲われたり起き上がれなかったりして欠勤する; 明日面接あるけど怖くて無理だわ行くのやめた; 批判や誹謗中傷しない優しい方に話を聞いて欲しい、回答頂きたいです仕事も安定しない働きたいのに環境とかに耐えられなくて辞めてしまったりする。自分に合っ

小規模の職場の有休について質問させてください。私は、パート勤務です。 …

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匿名さん
19/03/30 17:33(最終更新日時)

小規模の職場の有休について質問させてください。

私は、パート勤務です。

職場は、全員で８人。
医院長、看護師３名、事務員４名。
医院長以外、全員がパートで働いております。
週５日、半日勤務です。

私は、開院から１３年勤務していますが、シフト制ということもあり、有休制度がありません。

知人から、それは違法になる。
と伺いました。

夏に退職することになり、１３年も勤務していれば、２０日くらいの有休があるはずだから、１ヶ月有休消化させて貰ったら良い。

とアドバイスされました。
働き方改革でも、有休を認めないと、罰金刑があると。

少し調べたのですが、小規模企業は、２０２０年から実施。
とのこと。

有休がなくても、違法ではないのでしょうか？
どうか詳しい方、教えてください。