私には知的障害と自閉症があり今はとある特例子会社で働いています。会社には27人い…

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匿名さん（ ♀ ）
19/08/31 02:49(最終更新日時)

私には知的障害と自閉症があり今はとある特例子会社で働いています。会社には27人いて知的障害や精神障害やてんかんやコミニュケーション障害やADHDや口がきけない人など色々な障害がある人を雇っています。なので会社は仕事が早くできる人もいれば仕事が遅い人もいるし仕事がうまくできない人もいます。そうゆう人達には厳しく注意してはいけないし暴言を言ったりうるさく言ってはいけないという決まりがありますし逆にそうゆう人達を指導し助けてあげるのが上司の仕事でもあります。それで会社は昼休みは11時20分から12時20分までで仕事が終わる時間は15時です。それで12時20分前の5分前くらいには全員、事務所の席に揃って号令をかけて午後の仕事に行ったあと15時前の5分前には全員、事務所の席に揃って号令をかけて解散するというのが毎日の日課になっています。それで中には昼休みも仕事が終わる時間にも時間通りに戻れなくて遅刻をしてしまう人もいます。遅刻すると言っても30分以上遅れるわけではなくたったの1.2分遅れる人はたまにいます。本来なら決められた時間通りに事務所に戻るのが基本的ですが障害で時間を忘れてしまったり仕事が遅くなってしまって時間通りに戻る事ができない人もいます。
それでも上司達は『障害でやっているからワザとではないんでほんのちょっと遅れるくらいなら良いんだ』と言ってあえて時間通りに戻れない人がいても厳しく注意はしません。ですが後輩の女子A(25)だけはそれは許せなくて必ず昼休みも仕事が終わる時間も全員揃って席について号令しなきゃダメだと言ってちょっとでも遅れる人がいるとその人に注意をしてたり上司に言ったりしています。上司はAにきちんと説明していますがAは納得いかず時間にちゃんと守れない人はダメだし全員揃って席について号令しなきゃダメだからと言ってしつこく言っています。私も1回昼休みの終わりの12時20分に自分の席につけず遅れてしまった事がありAに注意されました。それとトイレに行っていたら12時20分までに戻れず号令をしている途中で事務所に戻ってきた事があります。
つまり私は2回だけ遅れました。だけど私以外でも昼休みや仕事が終わる時間に戻る人が何人かいたのにAはその人達には注意をしなかったんで私は『私だけ注意して他の人に注意しないなんて不公平だ！』と思いAに『なんで私以外に遅れた人がいるのにその人達には注意しないの？』と言ったらAは『約束や決まりを守れていない人が、他の人と比べて、差別だとか不公平だとかを言ったり思ったりすること自体が、そもそも違うと思います。
他の人のことについて意見をしたいなら、まず自分が意見をして納得されるだけの、周囲から信用が必要であり、約束や決まりを守れていない人に、その資格があるとは思えない』と言ってきました。Aの言っている事も分かりますが特例子会社だし上司も『別にちょっと遅れる人がいても良いんだ』と言ってるしAが勝手に決めてそう言ってるだけなんでAが言ってる事は会社が元々決めたルールではありません。それとAは後輩で年下でリーダーでも上司でもないのに言っています。
これって何だかわかりますか？上司とAの言っている事はどちらが正しいですか？
あとわ私は文章を書くのが苦手でコレが精一杯ですのでこのまま読んで応えてくれると幸いです。

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