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最近転職した職場がブラック企業です。求人に就業時間8時～17時と書いてあ…

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匿名さん
19/10/13 07:37(最終更新日時)

最近転職した職場がブラック企業です。

求人に就業時間8時～17時と書いてあり、面接の時に、残業はどれくらいありますか？と聞いたら、20時間程度ですと言われました。

しかし実際は朝７時から夜８時まででした。しかも朝の７時から朝の７時半までは残業手当てはありません。
１日の残業が３.５時間くらいあり、朝の３０分はタダ働きです。合わせると１日４時間程残業になります。

しかもタイムカードもありません。
仕事が終われば、紙に自分で勤務時間を書くのですが、僕が入社する前にやめた人は次長に勤務時間を訂正され、残業時間を０にされていたらしいです。

休憩も１時間と書いてありましたが、僕が担当している部署は一番忙しくて、チャイムがなっても５分以上過ぎてからでないと休憩できない事が多々あります。なので実際に労働時間１２時間３０分にたいして、休憩時間は４０分程度しかありません。

仕事内容も工場だけど肉体労働で、常に腰を曲げた常態でひたすら流れてくる重たい製品を箱に綺麗に並べてゆく作業です。
初日に腰のコルセット持ってきた方が良いと言われる程過酷です。

僕が担当しているところで働いた人は、大体半日で逃げ出して帰るらしいです。

就業規則の契約書の紙に、「あなたの責任で業務に支障がでた場合、賠償金を支払う事を了承しますか」と書いてあり、その下の欄にと賠償責任の保証人のサイン欄がありました。普通の会社はこんな就業規則はあるのでしょうか？

もう体も精神的にも限界で、すぐにやめたいのですが、退職するには退職する意思を伝え１４日以上過ぎてからでないと、退職できないとサイトに書いてあり、もし就業規則を守らなかったら賠償金を払わなくてはいけないのでしょうか？

１４日も待たず、すぐにやめたいのですが、人手が足らず、僕のせいで納期が間に合わず、業務に支障が！と言われて賠償金を請求されるのかと思い不安です。
保証人も親なので、心配をかけたくはありません。
法律に詳しい方よろしくお願いいたします。