固定概念が強く感情的な上司から、業務のことで、お叱りを受けましたが、誤解されており、『それは誤解です。私のお話を聞いて頂けませんか？』と言うと。『いい。聞かない

主さんのスレなので横やりは失礼だと思うんですが、１１さんのような方は一生同じ悩みを持ち続けるんでしょうね。
私が言いたいのはどちらが正しいとか悪いとかということではなく、もっと大事にすべきことをだいじしてほしいってことです。
１１さんもおそらく主さんと同じような悩みをずっと持ち続けてるのででしょうね。その怒りはまさに主さんの上司と同じ。

不平不満言ったり、相手を責めるのは簡単です。でもそこから何が生まれるのでしょう？
私もかつてそういう理不尽な経験があって病気になって働けなくなったこともあります。
でも、今は病気も治り、仕事も昔とは比べ物にならないくらい前む向きに働けるようになったんです。そうすると、人間関係もうまくいくようになったんです。苦手ない人や嫌な人もいます。でも、大した問題ではなくなったんです。それは相手を理想通りに変えたからではありません。変わったとすれば私自身です。
共感しただけで悩みが解決するならそれで良いと思いますけど、私が伝えたいのはもっと本質的なことです。でも、本人がそれを求めてないなら私のしたことは余計なお世話でしたね。