アスペルガー症候群を解雇したいですが、どうしたらいいでしょうか？ 大手会社に勤務しています 私の部下にアスペルガー症候群がいます 私が虐めると嘘を

6冊も本を読まれたなら、その部下の方の状態はアスペルガーの特性では無いと気付かないんですか？

主さんがずっと書いていらっしゃる状態は、アスペルガーだからじゃありません。奇声もあげないし、一日中勝手にpcの前に座らないです。
東大出てるんですよね。
試験の点数がよくても、授業中に奇声をあげたり、自分の決めたルーティーンで勝手にコーヒーを飲みだしたりするのが認められるわけはないじゃないですか。

面接の時に面接官も気づかなかった。
仕事を始めてからおかしくなったんじゃないですか？
最初から素数をみて１日過ごしたわけじゃないでしょう？

その方は会社に入ってから精神疾患を患ってます。
二次障害を起こしてるんです。

自覚がなかったようだし、辛いことや戸惑うことが沢山あっても、それがなぜ起こるのか？わからない。自分なりに工夫しても上手くいかなくて、どんどん病んでいったんでしょう。

失礼ですが専門書を読んでいたら、こんなこと書いてますよ。
6冊も読んだとは思えませんね。

高機能自閉症を雇う企業がないと書いていますが　
一流企業に勤めていらして、ご存知ないですか？　
今は敢えて発達障害を持つ人を雇う企業が増えてるんですよ。
主さんの部下のように、おそらく本人の能力とは全く違う分野の仕事をさせられると病んでしまう。
でも、本人の得意分野では並外れた能力を発揮する。
それを見抜く力のある企業は望んで採用してます。

部下の方は企業内で健康診断をしますよね。
その時に精神疾患の診断書をとれば対処できるじゃないですか。
アスペルガーだから解雇じゃなく、就業できる状態じゃないから対応を考えるんじゃないですか？

偏見で視野が狭くなってませんか