注目の話題: 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 子連れ様にイライラします。私は飲食店に勤める正社員で、高校生の子どもがいます。職場に幼稚園児と小学生のお子さんをもつシングルマザーのパートさんがいるので; 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目

悩みです。過重労働で10年前くらいにうつ病になりました。当時…

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匿名さん（ 46 ♂ ）
20/01/21 18:50(最終更新日時)

悩みです。

過重労働で10年前くらいに
うつ病になりました。

当時は残業を120時間、
しかも3人分くらいの負荷を
掛けられて、効率化とか工夫して
残業120時間です。

その時は、周りに迷惑を掛けると
うつ病の診断が出ていたのに
頑張って、やり切ってしまいました。

それから7年くらい、そのまま
仕事をして過負荷に耐えて
人並み以上に仕事をしたので
評価されて役職はあがり
責任も増えて、3年前くらいに
再発しました。

3年前は、任せる事が
出来る後輩がいて上司も
後は任せろと言ってくれて
人間関係に恵まれていたので
半年くらい休養しました。

だけど、長年耐えてしまった事で
限界だったのか、
その後も2回くらい再発して
しまいました。

今は、グループも変わってしまって
正直、信頼できる同僚も
違うグループに行ってしまいました。

ここからが、質問です。

中途半端な休職は、余り効果が
無いみたいだし、給料が
出ている事がで申し訳ない
気持ちになってしまうので
会社の制度にある
自己都合の休職を利用したいと
思っているのです。

僕の勤続年数だと、最高で
3年間は休めます。

もちろん、無給になってしまいますが
嫁と10年以上暮らせるだけの
蓄えはあります。

自分の技能的には、
会社に必要とされる他の人には無い
技能をいくつか持っているので
人手不足の世の中なので
3年休んでも会社に必要と
されるとは思います。

僕としては、前と同じとは
言わないけど人並みに働けるくらいに
寛解したいと思っているので
ここで思い切って休むのは
良いのか悪いのか？
ご意見をお願いします。