障害のある子ども(軽度の子が多く3歳～8歳、１日10～15人)を預かる施設でパー…

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匿名さん
20/01/27 10:12(最終更新日時)

障害のある子ども(軽度の子が多く3歳～8歳、１日10～15人)を預かる施設でパート(午後のみ)で働いてます。8ヶ月間だけ働いて、今月で辞めるのですが色々とあり得ないと思うことがあったので、監査に入ってもらうようにするにはどうすれば良いか教えていただけたら嬉しいです。(要するにちくりたい。)
2019年12月に管理者が変わり。
①前管理者(今は普通の正職員)について。毎日30分～１時間の遅刻(同時間出社の正職員が言っていたのと、土祝の私の午前出社の日にもなかなか来ない)。でも残業代は申請する。タイムカードは無く、手書き。児童に対して恫喝は日常、特に好き嫌いが激しく嫌いな子どもには当たりがひどいが、ギリギリ虐待ではない線を越えないようにしている。嫌いな子どものトイレ介助だけしない。衝動性の強い子の服を引っ張る。本人は教育だと正義感を持っている。自閉症の子どもなどの返事がなかなか無い子どもが話かけてくると、わざと無視し、その後に「あんたが無視するのに何でこっちだけ聞かないといけないんだ」などと怒る。雑談が多すぎて業務上必要な話をせず、その時になって聞くと「え？そうだけど」と皆知ってて当たり前な対応をする。期限が当日の書類を出すのを忘れていて、一番忙しい時間に抜ける。帰りの送迎に出る際、事業所に戻る時間にある保護者がお迎えに来る時間とかぶりそうだと時間をわざとつぶして戻る。人の話をとる。人の揚げ足をとる。喋りだすと止まらずなかなか帰れない日が何日かあった。などなどその他もろもろ。
②現管理者。事務所、車の中(送迎用)で喫煙。作業中ずーっとだべるので作業に集中できない。口が軽いので他の事業所の職員のプライバシーな話が多い。悪口、ネガティブな発言が常々。正職員の悪口を本人に言わずにパートに言ってくる。保護者に対してタメ口。現場に居ても子どもの見守りをせず、真後ろでお茶をこぼしている子どもがいるのに見向きもせずスマホをいじっている。人の話をとる。話があちこちとぶのでコミュニケーションが取りづらい。子どもに対して怒らないよう職員に注意するが、理由が(ボイスレコーダー入れる保護者も居るから)。その他もろもろ。他の正職員も現管理者が休みの日は遅刻は当たり前、午前中は子どもがいないので事務仕事は余裕で終わると思うのですが、だらだらしているのか、ギリギリになって焦りだし、時間管理ができない模様。送迎表やシフト表にミスがありすぎる。変更したことの伝え忘れが日常茶飯事。学生のアルバイトに対して偉そうな態度。などあげればきりがありません。パートやアルバイトはモチベーションが下がるばかりです。正職員のみがゆるゆるの職場で、真面目に働くのが馬鹿馬鹿しくなります。せめて子どもには好き嫌いは出さず接してほしいのですが私が言っても変わることはありません。市から支援金が出ているそうですが、勿体ないと感じます。実体調査のようなことをしてもらうにはどこに相談すれば良いか、教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。

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