注目の話題: 恋人がいない人って人生寂しそうでつまらなそう; 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; うちの会社は祝日も仕事ですが、祝日は毎回休む人が数人います。祝日出られないなら転職したら良いのでは?と思いますが心が狭いかな?

部下や後輩について、同じような悩みはありますでしょうか。とにかく仕事覚え…

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匿名さん
20/01/27 16:41(最終更新日時)

部下や後輩について、同じような悩みはありますでしょうか。

とにかく仕事覚えが悪く、責任感のない部下(後輩)に困っております。
やる気がないというよりは、能力が足りないといった様子でしょうか。
3年目～半年入社くらいの部下、後輩です。

例えば、教えてもらったことをメモすることはできるのですが、自らメモを読み返したりはしませんし、ひどい時にはメモを紛失しております。
見かねてメモ取っていたよと教えても、書いてましたっけ？という逆質問が返ってくることがよくあります。

そんな調子なので、メモを読み返し、自ら復習をするといった様子はありません。
何回も復習する大切さを教えたり、少し怖めに注意しても全く直らないので、やる気がないというよりは、メモを読み返すタイミングが分からずできないといった印象です。
よって長期間にわたった納期がある仕事は達成できたことがありません。

恐らくその場良ければすべて良しで終わってしまい、次につなげて学び習得することができないようです。同じような例がたくさん発生し、日々の簡単な作業以上のことができず、仕事になりません。

そんな後輩や部下が増えてきて、優秀な子との能力差を感じていたら、共通点がとある大学出身(偏差値40台の私立大学)とのことでした。

このことから、学力と仕事力は関係ないとわかっていても、どうしてもその大学に対して偏見を持ってしまいます。

会社の上層部にこの大学出身者がいるからか、その大学に最近採用が偏っているので、来年もその出身大学の新入社員が配属されたら、転職を考えてます(優秀な子だといいのですが)。

皆様も出身大学による能力差を感じたことはありますでしょうか。
それとも私の考えすぎなのでしょうか。
人それぞれということは承知の上で、あくまでも傾向として捉えております。