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人事評価の書き方年度末が近づき、私の勤め先では、自己評価をつけて上司に提…

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匿名さん
20/02/06 18:30(最終更新日時)

人事評価の書き方

年度末が近づき、
私の勤め先では、自己評価をつけて上司に提出し、面談でその評価の説明をします。
仕事の質量、知識、理解力、判断力、企画力、表現力、規律性、協調性、積極性などなど、結構な項目数…。

一年間の自分を思い出してA～E(Cが普通、A＞E)までつけるのですが、失敗したことや足りてないところばかり思い出し、憂鬱な気持ちになります。
ABをつけれる項目なんてない！自惚れと思われるだろう…。と考えてしまいます。
でもあんまり低くつけるのも上司に気を使わせるし…。

色々考えてしまい、
以前一項目をD(やや悪い)とし、残りをC(普通)にしたら、
上司に「高くつける項目も作ってほしい。低くつけすぎ」と注意されました。

無理矢理、どれか一項目をBにしていますが(同僚と支え合い仕事をしましたとかで協調性をBに、など)
成功体験とか思い出さないですし、そもそもよっぽど自信家じゃないと自分で高くつける方なんているのかなぁ？と疑問です。

皆さんはどう答えてますか？

ホント、人事評価ウツとかあると思います…。