会社の同僚の30代の女子Aはずっと前から会社をよく休む人で休む時は週に2.3回は…

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匿名さん（ ♀ ）
20/09/08 13:37(最終更新日時)

会社の同僚の30代の女子Aはずっと前から会社をよく休む人で休む時は週に2.3回は毎週ごとく休んでいて長い時は1週間ぐらい休んだりしています。

Aには元々持病があるとか大きな病気を患っているとかそういうのは一切なく健康体のはずがAが休む時はその日の朝に会社にAから電話がかかってきて『高熱が出た』とか『お腹が痛い』とか『頭が痛い』とか言って会社を休むんです。それでAは上司に電話で『病院に行ったら肺炎だと言われたけど診断書は別の人と間違えて医者に書かれたから見せられない』と言った事もあります。

しかも有給もほとんどなくなるほどです
そんな事をずっと続けているので上司がAとAの親を会社に呼び注意をしましたがAは相変わらず直らないままです。

ですが先月の中頃にAは仕事中に高熱を出し会社を早退し翌日から会社を休み始めました。
最初は上司からは『Aはコロナウイルスではないけど身体に細菌が入って高熱が出たんだ！それで病院に行って薬を処方してもらい薬を飲んだら熱は下がったけど食欲がないから休みますので』とAから電話で言われたと言っていてそれでAは会社を休んでいるという事でした。

ですがAから会社に診断書は出されていなくて『Aがどんな病気なのか？』『いつ会社に来るのか？』『いつまで休みなのか？』とか全然、わからず上司も知らないらしく毎朝、朝になるとAから会社に電話がかかってきて『1回は高熱は下がったけどまた熱が上がったので今日も休みます』という事を電話で聞くだけで今はAの事は誰も何もわからない状態なんです。

なのでAは先月の中頃から今日までずっと会社を休んでいます。
もうAは有給もなく欠勤になっているそうです。

これは上司がAに診断書を出すように言わない事やAにたいしてちゃんと確かめない事や確認したり注意をしたりしないでその時まかせにしていてAの事を甘やしているんですか？

普通ならこういう場合は会社はどうするんですか？
Aはどういうつもりだと思いますか？
Aはこんな事ずっと続けていて良いんですか？

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