管理職2名(事務処理)の下に現場 →マネージャー、サブマネージャー →その他…

回答3 + お礼2　 HIT数 255 あ+ あ-

匿名さん
20/10/07 08:03(最終更新日時)

管理職2名(事務処理)の下に現場
→マネージャー、サブマネージャー
→その他従業員
の構成になっており、私はその他従業員です。
マネージャーの横暴、自分勝手ぶりがひどく(パワハラまがいです)仕事にならない事が多々あります。挨拶しない、物にあたる投げる、急に怒鳴る、機嫌が悪いといなくなる等。
サブマネージャーとの関係も劣悪で、皆を守るため矢面にたってくれてはいますが限界がきてしまい本人が退職の意思を伝えたところです。

以前からひどかったため、管理職の方々に間に入るなりして欲しい。仕事にならなくてお客様に迷惑がかかると言っても何もせず。管理職の人間は、業務が円滑にいくよう人間関係も含め管理する立場ではないのでしょうか。二人の事だから二人でやれスタンスで何のためにあなた達がいるのかと疑問に思っていました。

サブマネージャーが辞めると言ったら「不満があるなら出来る事をするからと！」引き留めていて、今更都合がよすぎると呆れてしまいました。

友人(31)が、コールセンターの管理職をしているのですが人間関係の把握をし不満等もカウンセリングをしたりして話を聞き、気持ちをなだめ、皆が仲良く気持ちよく働けるようトラブルがあれば仲裁に入ったりそこを考えながらシフトを作り、皆の教育もしているのに50こえたおじさん達がまともに出来ないのは老害だからと諦めるべきですか

• 共感！0

• ウォッチリストに追加