こんばんは。相談させていただきます、 部下がうつ病と診断され、その原因が仕事だ…

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匿名さん
20/12/09 22:32(最終更新日時)

こんばんは。相談させていただきます、
部下がうつ病と診断され、その原因が仕事だった場合、その上司は役職を外されますか？

背景として、私自身は平社員です。
わたしには先輩(A先輩)がおり、元々主任の役職があった方なのですが、先日外されました。私を含めた部下や後輩への指示や管理が全く出来ておらず、社外の取引先様とのコミュニケーションも上手く図れず、その状況を見た課長が降格という判断を下しました。

A先輩は既婚者なのですが、家庭でも何だか上手くいっていない様子で、降格後は落ち込んでる様子も見受けられました。
A先輩が降格後、新しい人(B主任)主任になりました。
正直、わたしや周りの同僚もA先輩のときより、B主任になった途端、業務が円滑に進むようになりとても助かっています。
しかし、A先輩からの引き継ぎが雑？で、B主任が困っている業務も多々あり、私たちのほうからA先輩に確認を取っても、「もう担当じゃないからB主任に聞いて」としか言わず、結局課長に報告して、解決してもらうこともありました。

課長は私から見ていてもハッキリしている性格で、何事もストレートに指導してくださります。A先輩にも今後どうしたいか、やりたいことに向けて何をしたらいいか、などいつも気にかけ声をかけていました。
A先輩はゆくゆくは部長クラスになりたいと言っていたそうです。じゃあその為に何が必要なの？と課長に聞かれていましたが、答えられず、君は今のままじゃそこまでなれない。自分ができること、自分が考えたことでどのように会社に、業務に貢献できるかまず考えて、そのために何が必要か、まで考えられないといけない。と指導をされていたようです。

次の週の月曜日、A先輩は体調不良で休みました。
月曜日の会議が多い日に急に休むことが何度かあり、その状況を見かねた課長が月曜日に何回も休むと周りにも迷惑がかかるからちゃんと病院にいって診断してもらいなさい。社会人として自分の管理も出来ないなんて良くない。と言ったようです。

その後心療内科にかかっていたことが判明し、その後は私たちと一切連絡が取れなくなり(LINEも未読)、唯一、部長だけA先輩と連絡が取れる状況のようです。

課長は自分が今まで言いすぎたせいなのかもしれない。体調が悪いのに責めてしまった。と自分を責めてしまっています。しかし平社員の私から見てですが、全くパワハラなどには見えませんでした。
診断結果も、いつまで休むのかもわからず、私たちはA先輩が抱えていた業務のフォローに必死です。
B主任も同僚としてもっとなにか出来たのではないかと落ち込んでしまっており、業務のフォローで大変なのと上司がみんな意気消沈しており心配で心に余裕が持てずにいます。

このまま、A先輩がうつ病だった場合、課長は役職を外されてしまうのでしょうか？
わたしにとってはいつも正しい指導をしてくれる素晴らしい上司だと思っているため、外されてほしくないです。
A先輩のことも心配ですが、何事もなく戻ってくる気もしないのが本音です。
(もう4日間音信不通で休んでいるため)

この場合、今後うつ病だったとわかったときに私たちからフォローを入れることなどは可能なのでしょうか。
(パワハラには見えなかったです。と証言するなど)

楽しく仕事が出来ている今の環境が壊れて欲しくないです

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