現在の会社に入社して1年と少し、正社員で働いている30歳のシングルマザーです。 …

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匿名さん
21/01/20 10:34(最終更新日時)

現在の会社に入社して1年と少し、正社員で働いている30歳のシングルマザーです。
小5になる娘がいます。

通常期は土日休み、8時〜17時でほぼ帰れますが、
9月〜12月の繁忙期は休みは日曜のみ、仕事が詰まると日曜も出勤し2週間ぶっ続け勤務もあります。
また、残業も月50時間近くあり、仕事が終わるのは19時〜20時半くらいになります。
用事があり上の許可をとれば定時で帰れますが、度々続くとあまりいい顔されません。
帰りたいと言った時間に、自分の仕事が終わっていないと帰れないこともあります。（ライン作業なので自分だけではどうにもできません）
子供のことで有給をとりたくても、繁忙期はとてもとりづらい雰囲気です。
繁忙期に夜遅くまで一人で留守番させるのも心配なので、現在は実家に子供をみてもらっていますが、帰っても疲れてまともに相手してあげられない自分に焦りを感じています。
せっかく正社員で入社できたけれど、もう心にも体にも少し余裕が欲しく、子供との時間も欲しいので、
市の会計年度任用職員に応募してみようかと思っています。
今の正社員の職を捨てるのはもったいないでしょうか。
残業代はきちんと出るし、雇用条件は申し分ありません。
とても悩んでいます。

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