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夫 正社員 年収340万円 私 正社員 年収260万円(現在育休中) 子供 …

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匿名さん
21/02/15 13:41(最終更新日時)

夫 正社員 年収340万円
私 正社員 年収260万円(現在育休中)
子供 1人 0歳
住宅ローン 3,600万円

夫婦同じ職場で働いています。私が妊娠してから、上司からの当たりが強くなり、雑用しかやらせてもらえなくなりました。
私が上司に産休を取りたいと申し出る(夫に相談、納得済)⇒上司がこっそり夫に「私さん、こんな事言ってるんだけど(^^;)子供のためにも退職させた方が良いと思うの」とLINEする。
育休中私が給付金が減らない程度でアルバイトしたいので副業をさせてもらいたいと上司に副業しても良いか聞く(夫に相談、納得済)⇒私には返答せず上司からこっそり夫に相談する(現在)
夫は私の上司にあたる人なので、産休前はよく家庭でも仕事のダメだしをされ、休まるところがありませんでした
以上の理由からどちらかが退職をするのが良いと思うのですが、
・子持ちの女の私が退職をするとパートでも働き口を見つけられない可能性がある。
・私の父が会社を経営していて、将来的にそこで働きたい為、今の仕事がスキルアップに繋がるので辞めたくない
・夫は今の会社にこだわりがない
と言う点で夫に転職して貰うのが一番良いと思うのですが、客観的に見てどうでしょうか?

21/02/15 13:21 追記
夫30代後半、私20代後半です。
夫は今1件受けてみようとしてる会社があります。給料も今より良いし前職の経験が活かせそうな仕事です。
私は自分勝手ですか…
私が退職して仕事が見つからなかった方が世帯年収も減るから、家族の為には夫が転職して2馬力で働いた方が良いと思ったのですが

No.3236312 21/02/15 10:51(悩み投稿日時)  

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