人事採用について先日他部署の役職者に意見を聞かれたので、実務をテストして熱意も確…

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匿名さん
21/06/12 14:22(最終更新日時)

人事採用について先日他部署の役職者に意見を聞かれたので、実務をテストして熱意も確認できた上で入ってもらう方が少なくとも未経験には合理的だと思うと言いましたが、理解してもらえませんでした。

皆さんの意見を教えてもらえませんでしょうか。

ちなみに私はずっと前に転職した会社を3ヶ月で辞めた事がありました。その時の経歴を履歴書には書きませんでした。

説明しようと思っても、その会社について肯定する要素が分からなかったからです。パワハラや過度な宗教的な考え、自分に対してじゃないとはいえ極端に自分の考えを押し付ける役職者、営業なのに電話だけで成約が取れてしまいサポート体制も薄くお客様の信用を勝ち取れない、商材の効果も薄い、昨今はネットの評価でも十分悪い印象は伝わりやすくなってしまう。

そして3ヶ月という事実に対する解釈を数字でしか見れない人事採用が多い気がしたので入れませんでした。

私は履歴書に写真すら必要ないと思う人間です。経歴について思い出や意義を話すよりも、今この仕事がしたいので来ているという理由についてしっかり述べられる事や、実際の実務を見てくれた方が熱意も解るしコミュニケーションについての姿勢も解るので履歴書と面接だけのギャンブルよりは安心できますよって思っています。

仮に3ヶ月の試験期間を設け、給与は人並み以下か無給だったとしても、その後も働きたいかで互いに現状の手応えが解る。とも思っています。

面接なんて、昨今もあるように人事採用が入社希望の大学生に手を出したり、大学OBが母校の大学生に手を出したりと個人の感情が悪用されています。実際にニュースの事なんか氷山の一角で前からもあるし今後もあるでしょう。

大手にいても女性は量産型のように一定の容姿を求められる傾向もある。そういう事を続けたいならそうすれば良いけど、離職者をなるべく減らす事や在職者が長く働くにはと考えるなら仕組みだけじゃなく在職者のこの問題に対する観点と姿勢も変わらなければいけないと思うと思います。

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