最近異動があり上司が、かわったらパワハラ気質全開。言っている事は正論だがころころ発言がかわる。部署2人の上司が気持ち悪いくらいべったりでこの2人からのパワハラは

社会人は結果が全てです。

多少のパワハラも会社に利益をもたらし貢献しているのなら「部下の管理能力が高い」「最適な指示出し」等、美化されるものです。
上司の指示命令とそれにより利益に繋がる結果が伴っていれば特段問題なしと見做されます。

また正論がコロコロ変わるとも記載されておりますが、それはとても大切なことです。
会社存続には時代や消費者ニーズに合わせて社内の取り組みも臨機応変な対応をしていく必要があります。
その変化に応じて、社員にかかる負担は多少は増すのも当然と言えば当然なことなのです。
今時は、変化を嫌うようでは会社も社会人としても長くは続きません。

最近異動があり、とも書かれてますが、切りの良い新年度の人事異動だとしても4月からでしょ？そして、今はまだ6月。
パワハラだ〜パワハラだ〜なんて直ぐに毛嫌いしてしまうのはまだまだ早いですね。