新人が仕事を覚えない！！ 入社して3週間の新人が仕事の覚えが悪いです。 私たちの仕事の内容は正直かなり複雑です。 6年以上やってる自分も未だに慣れ

再。
オレも、レス途中まで、投稿者が女性だと思ってた。まぁそれはともかく。

投稿者の現場を実際見てないし、どうしてもスレやレスの文字からだけの総合判断になってしまうのを前提でレスする。

他レスに話を合わせる意味じゃないし、重複するが、この投稿者は、教育指導より、他の係や窓口が合っている印象を受ける。
ＰＲＩＤＥ高いのか、「オレ悪くないよねアピール」や「あー言えばこー言う」。オ○ム真○教のＪ祐Ｆ浩みたい（ヤベッ、例えが古すぎて世代がバレちまう）。当時、「あー言えばＪ祐」が一時流行ってたな。

三週間で相手にプロを求めすぎ。自分のモノサシで相手を見るなよ。「経験者」はあまり関係ない。入社したら年齢関係なくだれでも一年生。
オレも勤務先で新人教育指導するけど、不祥事に発展する以外のミスは、「あ、これ、こうするといいよ」と、サラッとコツを伝え、「ハイこの問題はこれでオシマイ」と次に行く。また、「ゆっくりでいいよ」と言い添える。正社員時代は、先輩に恵まれ、きつく言う人はほとんどいなかった。とはいっても、約二名いたけど。
オレもそういうノウハウが身について後輩指導できた。
新人もピンキリで、１から教えないとわからない人や、１なんか飛ばしても出来る人いる。できない＝使えないとは思わない。大目に見る。
とはいうものの、半年～１年たってもできないと、「ちょっと…」と思う。

何年か前、専門学校生が職場体験実習に来て、初日にスタッフのＤさんに付いてもらった時、Ｄさんは学生にキツイ口調ではなく、穏やかに説明したように見えたのだが、実習生があとで「実習日誌」に、「Ｄさんに怒鳴られた。そのあとビクビクしながら実習した」と書いたらしく、Ｄさんが上司に軽く注意されてた。Ｄさんは温厚でキツイ口調を普段から言う人ではないので、お節介だったがＤさんに実習生と何があったのか訊いてみた。
Ｄさん「実習生が初日から勝手に単独行動したので、本人に忠告した。厳しい口調では言ってない」。あと、実習生は年配の女性で、社会人経験あったのか、勝手知ったかのようにやろうとしてた、とのこと。ああ、やっぱ実習生が誇大に書いたんだなと納得した。
まぁ、それはともかく。
前置き長くなったが、部分的に拾うと、誰でもきつい物言いされると、実習日誌の文章みたいな気分になるってこと。
長い引用でごめん。