個人経営のところでいじめにあっていたら、それを相談できるような場所は上司(経営者…

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匿名さん（ 40 ♀ ）
21/08/18 07:17(最終更新日時)

個人経営のところでいじめにあっていたら、それを相談できるような場所は上司(経営者)以外ありませんか？
経営者気取りのただのパートの50代おばさんのいじめが日に日に酷くなっていっています。
2回線ある電話がほぼ同時に鳴って、片方の電話を受けている最中なのに「ほら！電話鳴ってる！」と言って自分では取ろうともしない、1つのことを10どころか100くらいバカ丁寧に経緯説明をしないと「は？そんなの知らなーい」としか言わない、話にならないので対応中の相手に翌日に別の先輩に相談してから対応させてもらう旨を伝えて電話を切ると「それさー〇〇からの電話でしょー？急ぎだったらどうするわけー？ねー、自分で仕事滞らせてるのわかってるわけー？ちゃんとすいませんって言いなさいよね、言葉のわからない人だねー」などと言って結局は自分が対応中の件だったのを私のせいにして仕事を滞らせたと言い張る、等。
お客さんの前でも平気で小言や嫌味を言ってきて、お客さんからも「あの人感じ悪いね」と言われています。
従業員も次々にその人のせいで辞めていきます(表向きは体調不良)
上司もホトホト参っているので本人に注意、警告をしているのですが全く理解してなく、いつも「はーい、気を付けまーす。」「えー、誰がそんなこと言ったんですかー？(お客さんA)ですか？それとも(お客さんB)ですか？まぁ、あの人たちちょっとおかしいから仕方ないですよねー」等と言ってやっぱり話になりません。

その人のやっていることはいじめで、そのせいで人が定着しない、募集しても入らないことをハッキリとその人にわからせてやりたいです。
上司の言うこともバカにするのであれば、外部のほうから警告をさせたいです。
知り合いには「労基とかハロワとかに言えばいいんじゃない？」と言われましたが上司にも何かあったらと思うとそれはできないですし、ハロワは転職を前提に行かなければならないような気がします。
個人経営ではやはり上司(経営者)以外に対処できる人はいないのでしょうか？

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