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ナメた態度をしているので腹が立ちました。最低限の会話のみで関わることが一番で…

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匿名さん
22/05/29 21:25(最終更新日時)

ナメた態度をしているので腹が立ちました。
最低限の会話のみで関わることが一番でしょうか？
内容は以下になります。

4年前中途入社してきた男が僕の職場へ異動になり、仕事の指導をしています。 20代のうちに2回転職した後、こちらへ中途入社したそうです。

相手は４つ歳上？（30歳？）ですが、社歴で言えば僕の方が上。歳上の部下となりますが、僕はさん付けで呼んで敬語を使い、相手からは君付けで呼ばれタメ口です。社歴からして普通は逆だと思うんですけどね。

仕事の指導初日は仕事の合間に世間話や相手のことを色々聞いてみたりと、積極的に話すことを心がけていました。
２日目には「俺仕事教えて貰う立場なのに、昨日はフランクに話し過ぎたよね。だから今日は真面目な感じを演じるね、ははは笑」と言っていて「別に気にしてないですよ。」と返しましたが、内心イラッとしました。
別に言う必要のないことですよね。

仕事では車の運転をするのですが、男はバックモニターがあるのに、バックして壁にぶつかりそうになり、間一髪セーフ。
僕が声をかけていなければ間違いなくぶつかっていました。
モニター見てますか？の問いに「ぎりぎりでしたか？」と質問に答えず。再び聞くと「見ていたけど、他のことで頭がいっぱいだった。」とのこと。
緊張するのは分かりますが、モニターがあるのにぶつかるのは一番最悪です。

最近は敬語を使うけど君付けで呼んだり。言葉遣いははっきりしないです。

一つ一つの動きが遅い、ボケーっとしてる、声が小さい。
僕より社会人経験あるのに、この程度なのか。随分ナメた態度だなと感じ、それ以降必要最低限のことは話さず、無理に愛想良く話さないようにしました。
話を聞いた限りでは、あまり努力をしようとしない人らしく、そりゃあ2回転職することにもなるよなと納得しました。

以上です。