休職の理由を細かく公表するかどうかについて質問です。 職場で休職している人がい…

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匿名さん
22/07/31 02:23(最終更新日時)

休職の理由を細かく公表するかどうかについて質問です。
職場で休職している人がいます。体調不良、通院のため、というざっくりした説明で、数ヶ月間休む予定とのことです。
私としては、何か重い病気なのかな、とは思いましたが、自分から病名等言っていない以上、触れられたくないのではと思ったので、詳しいことは聞いていません。
もしかしたら癌とか、うつ病とかで、なんとなく言いたくないのかな？と思ったからです。
しかし、先輩の一人が、「休めるのは周りの協力があってこそだから、理由の公表はすべきだと思う。きちんとした説明がないと、体調不良といってもどれだけ重篤なのかもわからない。皆それぞれ大変だし、私も家族のこととかで大変なのに。一人だけ特別扱いでおかしいと思う。納得いく説明がほしい」と、ものすごい怒って、
先日、休職してる人が上司との面談のために会社に来たのですが、
その不満を皆の前で直接その休職者に怒鳴り付けました。
休職者は謝っていました。
シーンとなり、とても悪い雰囲気に包まれました。
先輩が怒鳴り付けたあと、上司との面談から帰ってきて、休職している人が皆一人一人に対して、理由を細かく説明してまわっていました。
怒鳴り付けた先輩は、理由を聞いても、「はい、はい」しか言わず、すこく冷たい態度でした。
自分から公表しろと言ったのに、理由を聞いても別に興味がなさそうでした。
休職の理由は細かく説明するべきだと思いますか？
私は、会社が認めたということは、それなりの事情があるということだと思うので、重篤なのかとかどんな病名なのかとか、細かく聞きたいと言う神経がわからないのですが、私がおかしいのでしょうか？

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