上の人に評価されるためには、業務以外の面で無理して合わせることってそんなに必要で…

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匿名さん
22/11/22 14:00(最終更新日時)

上の人に評価されるためには、業務以外の面で無理して合わせることってそんなに必要で、偉いことなのでしょうか。

例えば上司を交えた食事会後、
少食でお腹はち切れそうなのに、上司にラーメン行く人！と聞かれて
笑顔で「っはあーい！！」と答えて着いて行って、こってりラーメンを死ぬ思いで食べたり、

お酒が好きじゃない若い女性社員なのに、
周りには男性(おじさん)社員しかいなくて、
向こうからえ、〇〇さんも来るの？と驚かれても、はい！行きます！と答えて、
2次会、3次会まで着いて行ったり、

そんな人を偉いとみんな言います。
私は何も言いませんが、内心は、その頑張り方って気持ち悪いなとちょっと引いてます。
私はお腹のキャパもあって、お酒も強くて好きなのでいけますが、
もし自分が少食だったりお酒が弱かったら無理して行かず、一次会で帰ってます。

やる気があって一生懸命に仕事を頑張ったりするのは評価するべきと思いますが、
嫌なのにそういう仕事以外のところを頑張るというのが、あまり良い事とも思えず、それが努力とも思えず、それを周りが偉いと評価するのも何だかな、と思ってしまうのです。
私にその感性が備わっていないのもおかしいのかなとも思いますが、、。

自分の感覚がズレてるのは社会と自覚してるのですが、
一生懸命仕事をしている人、それで結果を出す人を評価するのは当然ですが、
仮に目先の結果が出せなくても、取り組んでる過程を評価して、ポテンシャルを信じて本人に意欲を持ってもらい、それを評価する方がしっくりくるのですが、私が変なのでしょうか。

飲み会で、本当は苦しんでるのに無理に笑顔を作って、はあい、行きます！！と上司に気に入られるためなのか？無理して着いてくる社員が、
側から見ていて痛々しいというか、
せっかく楽しい場もそういう人が無理してくると見ていてしんどくなる、楽しくなくなる、
っていうのも違和感を感じる一つなのかもですが、、。

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