なんでも、新入社員のせいにされるのは嫌ですよね。 一番下っ端で、異義を唱えることは、立場上、難しい事もありますが、明らかに上司や先輩が理不尽な態度をとることは

>なんでも、新入社員のせいにされるのは嫌ですよね。

そうですね。


>一番下っ端で、異義を唱えることは、立場上、難しい事もありますが、明らかに上司や先輩が理不尽な態度をとることはあると思います。パワハラ、モラハラ、セクハラ等。

そういう事もあるかもしれないですね。


>立場の弱い者が自分を守るために、言うべき事を発言したのに、先輩にたてついただの、文句や不平不満を言っただの言われ、新入社員が一方的に悪者にされる事はあると思います。

そうですね。そういう事もあると思います。


>私も、理不尽な事をされ、自分が悪くないのに、謝ってきました。

これを、理不尽というのだから、当然でしょう。
自分が悪くないと思っているにも関わらず、謝らなければならないと感じたら、理不尽だと思うのではないでしょうか。


>それでも、上司や先輩の権力が絶対です。

会社は組織だから、そうじゃないと組織の意味がないです。
組織の仕組みと、正しい判断が出来るかどうかは別のパラメーターです。


>新入社員を守る法律はないのでしょうか？

ありますよ。まず、解雇されないので雇用が守られています。
各ハラスメントの内容によっては、法律で定められています。

もしかしたら、主さんの主張が正しくて、その上司や先輩が間違っているのかもしれないんですが、これだけだと判断出来ないとしか言いようがないです。