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最近転職したばかりです。 28歳ということもあり、産休育休後も引き続き…

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匿名さん
23/12/20 05:05(最終更新日時)

最近転職したばかりです。

28歳ということもあり、
産休育休後も引き続き働けること、
時短制度があること、を
重視して転職しました。

入社してみたら、
産休復帰後、時短制度を利用するなら
非正規雇用になると聞きました。

たしかに「時短制度もある」し、「引き続き働ける」のですが、非正規雇用となると話が違う！と思ってしまいます。

確認しなかった私の落ち度ではありますが、
そんなことまで細かく確認しないといけないのかと、今の会社に対して憤る気持ちがあります。

もう一度転職活動すべきでしょうか？