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意識の低い役員にイライラ。数名だけの小さい職場です。役員は2名、従業…

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匿名さん
24/02/16 19:27(最終更新日時)

意識の低い役員にイライラ。

数名だけの小さい職場です。
役員は2名、従業員は私含め4名だけで、その中で私は一般業務の他に経理を担当しています。

うちの会社は現在お世辞にも景気が良いとはいえません。むしろ赤字ギリギリです。

役員のうち1人は元々立ち上げから今までずっと自分でやってきて会社をここまでにしてきて現在は徐々に引退に向かっている所謂会長職のような状態です。

そしてその会長職役員から引き継いだもう1人が今メインで会社を回しているのですが、その人の意識の低さに毎日イライラしてしまいます。

ただでさえここ数年いろんな物価や人件費の高騰で赤字ギリギリなのに、売上をあげようとする努力は一切せずに、それどころか顧客と少し面倒くさいことがあるとすぐに従業員のいる前だろうがなんだろうが「もう切っちゃいたい」「こーゆーお客さんは断ってもいいよね？」などとマイナス発言ばかりします。

職場の1番上司にあたる人間がそんな感じなおかげで他の従業員もみんなそんな感じの意識になってきてます。

こっちがどうやったら経費を抑えられるか、どうやったら売り上げを上げられるかと真剣に考えている横で暇そうにずーっとパソコンでネットニュースとか読まれてると本当に腹が立ちます。それでいて給料は人の２倍３倍近く取ってるので、さらに腹が立ちます。

会長職の人にも相談しているのですが、相手が役員であることや、仮にその人を解任したとしても後任がいないままでは難しいということで今すぐどうにか出来る感じでもなさそうです…

どのようにしたらその人の意識を変えられるでしょうか…本当は存在自体にイライラしてしまうので辞めてくれないかなーとすら思っています。とはいえ、自分から「やめたい」と言ってくれるように仕向けられるほどの力は私にはないですが…

ちなみに今の職場で会長の次に歴が長いのは私です。その人は数年前に会長が誘って役員に入ってもらった人です。

ただ年齢的(私30代.相手40後半)にも立ち位置的にも何も出来なくてもどかしいです…