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ホテルフロントとして働いています。新しい給与・昇格システムについて納得がいか…

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匿名さん
24/02/29 07:35(最終更新日時)

ホテルフロントとして働いています。
新しい給与・昇格システムについて納得がいかないです。
今の会社は3年目、契約社員として入社し現在は正社員として働いています。
ほとんど夜勤オンリー、この頃はインチャージの立場にもなりました。
今年から給与・昇格システムが変更になり、明確にレベル分け、そのレベルに規定された給与が支払われることになりました。
中〜高レベルは役職者なので求められるスキルがある程度予測できるのですが
勤務歴の浅い社員は求められるスキルが不明確なままスタートし
わたしは上記の通り夜勤インチャージを務めるにもかかわらずレベル1でした。
この評価システムは契約社員にも適用されます。
入社1年にも満たない契約社員と同じレベル1と評価されており、納得できません。
こうした状況ではどのような交渉ができるでしょうか。
まずは上司にレベル分けの評価ポイントを教えてもらうつもりですが
それが不明瞭な場合、何を材料に交渉できるでしょうか。