4年ほどニートをしていた30歳です。 3月からパートを始めたのですが早くもやめ…

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匿名さん
24/03/06 12:00(最終更新日時)

4年ほどニートをしていた30歳です。
3月からパートを始めたのですが早くもやめたいと思っています。
理由は、仕事の内容と上が決めたことが絶対という風潮を感じたからです。
家族経営の病院で施設管理のパートなのですが、その病院の施設管理業務の会社を理事長の妻が代表取締役として経営してます。

業務の一つに出勤したスタッフの体温を測りそのスタッフの名前が書かれた鍵を渡すのですが、今はマスク必須なので顔が覚えられず、名前を聞いて鍵を探して渡すようにしてますが、鍵を渡すタイミングでしか顔と名前を一致させる機会がなく、次から次へと来られる30～40人のスタッフの対応や電話対応に追われて記憶する暇がなく、付き添いのスタッフが居てなんとか出来ている状態です。
それにシフトが基本週1～2の4時間しか入れてもらえず業務を覚えることも難しいです。

他にも、見学に行くと代表が業務を覚えてもらわないとと言って2日ほど無給で働いたり、今度は夕方から朝までの夜勤(一人勤務)にシフトが入っていたので、夜勤の無給の研修に行くことになりました。

面倒を見てくれるスタッフ達はやさしく丁寧に教えてくれるのですが、昔からいる人ばかりで上の決めたことは絶対という方針です。
夜勤の研修に行くことになった経緯も、体験したことのない業務をマニュアルと口頭で聞いたことだけでこなすのは厳しいと訴えたら、本来なら2～3回は付き添ったほうがいいと言いつつ、先輩スタッフの夜勤に来て一緒にやってみよう、という流れです。
無給で働くことについてはここはそういう所だからだそうです。

親戚の伝手で紹介してもらった求人ということもあり、断りにくいというのもあるのですが、
自分はバイト経験しかなく資格もなし、正社員登用を視野に入れた採用なので他に正社員になれるチャンスはないんじゃと思うとやめる踏ん切りもつかない状態で、
人間関係についてもよくしてもらっていますが、気難しい人がいると忠告されるという不安もあり、
シフトの融通は考慮しては貰えるようなのですが、上の決めたことは逆らわずに、
まだ務めたばかりなのでしばらく頑張っては見てみようとは思うのですが、雇用契約書には2カ月間の契約で、週20時間未満の労働とあり、今は忙しい時期らしく時間を割けないようです。
今のペースでは覚えられる自信がなく、時間をかけて覚えていこうとサポートしてもらってますが、そこは代表の考えて変わってしまうかもしれません。

皆さんなら私のような立場だとして、こういった職場だと判明した場合、今後どうしていこうと思いますか？辞めるか続けるか、病院関係はどこもこんなものなのか？
具体的な意見を頂けると嬉しいです

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