注目の話題: ここで他の方にレスした自分の画面を開いたまま、スマホ充電してしまい、外すときにその画面が出てきて、旦那に見られてしまいました。旦那の表情が何か言いたげだった; ああ結婚できなかった。一生ひとりなんだな。結婚したかった。; ここに悩みを書いても無神経な嘲笑や揚げ足取りのコメントばかりされて傷が深くなる。身近に悩み言える人がいるのが勝ち組なのかな。

仕事がつらいです。業務量を減らしてもらいたいのですが、それを言って居…

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匿名さん
24/03/16 10:21(最終更新日時)

仕事がつらいです。

業務量を減らしてもらいたいのですが、
それを言って居づらくならないかも不安です。

それでも辛いことを取り除きたい場合、どのように伝えればいいでしょうか？

つらいことは以下の点です。

・いつも今日の今日締切の仕事があり、余裕と時間が無い。
（＝余裕を持って落ち着いて取り組みたいから、先取りしてやっておこうができないかつ、予測できない。）

・今日の今日締切の仕事のために他の仕事を先取りしておく。
もし時間が空いたときは、締切に余裕のある仕事をしておくということをしていると、他の人の急ぎの仕事を振られる。
（これは仕方のない面もあって、人が足りてないのだと思います。）

・経験者採用ですが、まだ入社半年経っていなく、季節業務やここで初めてやる業務について、この職場でのやり方がわからなくて
「〇〇はどうしたらいいでしょうか？」
と聞くと、さも当然と言うように
「××ですけど」
と言われて、聞にくい。
それでも、分からないことは聞くしかないのがつらいです。

・教育についた人が分からなければ聞きに来て、というスタンスで、「知らないゆえに聞けていない」ことがあり、上司に提出して初めてそれを知る。
教育に関して放置されている感がある。

・「自分の仕事に責任を持つ」ということが良くも悪くも徹底されており、
定時すぎに明日朝一までの仕事を投げられても、
自分のついている担当者がクライアントとの面談に必要なものなので、「無理です」と言えない。
（＝今月は繁忙期なこともあり、残業60時間でした）

・残業は60時間なのに、
「42時間までなんですよね。慣れないことで時間のかかっていることもあると思いますし·····。」
と言われ、出勤簿を出し直させられる。

・慢性的な人手不足で残業が常態化している。
私が入社して半年経たないうちに、6人辞めて、7人入社したが、
全員未経験者なので穴を埋められておらず、私の担当業務が14件増えた。

よろしくお願いします。