夫は時短勤務できないため、 子どもの送り迎えや熱を出したときのお迎えなどは時短勤務である私が行くのがやはり当たり前でしょうか。 夫に聞くと、俺は時短勤務でき

育児のために時短しているのなら送り迎えに関しては致し方が無い気がします。
ただ当たり前とかではなく不満があるのであれば双方の妥協点を見つけられるよう考える必要があると思います。

>夫に聞くと、俺は時短勤務できないから…
仕事を理由に子どもの世話を全く考えていないようなこの言葉自体は癪に障りますね。
毎日のお迎えが難しくても発熱の対応くらいはできるはずです。
うちの男性社員は管理職でも子どもを理由によく休んでますよ。