自宅待機について（長文です）

まず監督署へ

完全な労基法違反ですので証拠さえしっかりあれば会社は行政指導→行政処分確実です。

よく、無知な人が監督署はアテにならないと仰いますが、やる気のない担当に当たった、かつ、ちゃんと状況説明ができていないなどあります。

必要なのは
きちんとした事実を証明できる証拠
客観的に担当にわかるような説明です。
よく、
感情が先走っていて、聴く側からしてはっきりいってわけがわからない訴えをしてくる人がいるそうです。
聴く側がわかるようにきちんと話をしてもらえないと守りようがないのは当然だと思いますが…

どんなやる気のない担当に当たったとしても、きっちりやれば労基法違反は絶対労働者保護の為に行政処分なと発令してもらえます。
労基法は最低基準法であり、例外なく発動されるとてめ強い法…強制法なので。
必ずです。

自宅待機を命じられたなら最低６割の休業保証しないといけないなど…明らかな違反の匂いはしてますのできちんとした説明をしていただければ給与や損害賠償など保護できると思います。
会社側には行政処分ですね。