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労働基準法について

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匿名希望（ 29 ♂ ）
07/12/15 18:56(最終更新日時)

知人のＡさん（仮名）についての話です。

Ａさんは、ある製造業の会社で社員として働いています。
そこでは主にアルバイト（日払い制）の方たちの管理を担当しています。

今回質問したいことは、アルバイトのＢさん（仮名）へＡさんの対応が、法的に問題かどうかです。

Ｂさんは、このところ無断欠勤が続いていました（２回）。
そのことでＡさんは非常に困っていました。
その度によく注意し、今後このようなことのないよう指導したにも関わらず、無断欠勤をＢさんはまた繰り返しました。（３回目）

我慢も限界に達したＡさんは、Ｂさんの出勤をもう暫くとらないことにしました。

ただ、ここでのＡさんの対応が気になります。

まず、アルバイトは日払い制ですが、副業・掛け持ちは一切認めていません。
Ｂさんを解雇するつもりもなく、停職処分のつもりですが、その期間は定めていません。Ｂさんへは、出勤をとるかどうかは前日にならないと分からない（実際は決めない）から、電話で確認するよう言い渡しました。

Ｂさんは、その通りに毎日電話をしましたが、ＡさんはまだＢさんの処分を解きません。（約１週間）

続く