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仕事しながらの子育て
３人子供がいて末っ子が今一歳三ヶ月です。４月から保育園に預けパートですが仕事に復帰しました。復帰したばかりなのに、子供が先々週は熱を出し…今週はウィルス胃腸炎⤵何日も休んでます。慣れない保育園での疲れもあったのだと思います。体調崩してばかりで可哀想なのに、私は会社に朝休みの電話をするのが嫌で嫌で……
「まったく💨早く元気になってよ」と思ってしまいます。
病児保育所に預けて仕事に行こうかと考えましたが、正社員でもないし、パートなのに…子供に辛い思いをさせてまで……と考え、今日も家で看病です。
ちなみに病児保育所は１日2千円かかり、私の１日のパート代は4千円。仕事をしながら子育てしてる方、みなさんは子供が病気の時、どうやって乗り越えますか？
やはり割り切って堂々と休むしかないですかね。小さい会社なのでギリギリの人数でやっているので、休みの電話すると感じの悪い対応されます。電話した後、なんだかいつも落ち込みます。
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私は休みますよ。
だいたいどれくらいで治りそうか病院で聞いて、会社に
治るまで○日かかると言われたので休ませてください。
と言って一気に休みます。
これでも通じる会社だからかもしれませんが
会社からは早退されるよりいいと言われますよ。
早速レスありがとうございます。
どちらにしても割り切るしかないのですよね。
分かっているのですが、いつも落ち込みます。
うちは旦那が「たかが2千円のために子供に辛い思いをさせるな！病気の時は母親のそばにいるのが一番だろ」と…
その考えは分かるのですが、会社での自分の立場を考えると悩んでしまい……結局、自分の立場を一番に考えてしまっているんです。
１さんは預けるとき心が痛くなったりしませんか？子供に泣かれたりしませんか？（嫌な気持ちにさせてしまったらごめんなさい）
２さん、続けて一週間とか休んでも全然平気なんですか？会社は嫌な顔しませんか？感染症だと一週間はかかりますよね…？
パートって、給料が中途半端だから大変ですよね。私は、正社員で働いています。病気の時は病児保育。保育料の何倍も稼いでいる為、休むより良いです。子どもの事でちょこちょこ休むって、やはり会社としてはアテにならない人間となりますからね。私なら、保育料以上に稼げないのなら、いっそ仕事はしません。さほど意味のない事に思えるので。ちょこちょこ休む自分を雇うより、休まない他の人を雇うほうが会社の為にもなりますし。難しい問題です。
私は派遣社員で働いております。
比較的休みやすい会社ですが、小さな会社なので
私が出ないと社員の給与計算が滞ってしまう日などは、
子供が病気になっても休み辛いです。
そんな時はベビーシッターさんを頼みます。
シッターさんは自分の時給よりお値段が高いので
頼むほどに赤字になりますが、
会社を休んでストレス溜まるよりずっといいです。
あとは出勤できる日には時給が発生しない部分でも頑張って仕事して、
せめて誠意を見せるようにしています。
私たち夫婦は
子供には保育者が必要だけど、それが実親である必要はないと考えているので…病気になったらその日はベビーシッターです。
夫も私も当日でなければ休める仕事なので、二日目からは交代で休みます。
主さんのご主人の考え方なら、主さんは仕事しないで専業主婦の方がよくないですか？給与云々ではなく会社への責任ってあると思うので…。
保育園は風邪でも預けるママさんがいるし、病気貰いやすかったりしますよ😥
一歳ならまだ体力もないし、子供の病がストレスになるなら融通きく職種に変えるか、専業がいいと思います。
小学生になると、一年の2週間だけお迎え当番がありますが、あとは送迎なしだし、働きやすくなりますよ😃
私自身は、実親も半日のパート、旦那のお義母さんは定年されて家にいますから、どちらかに頼みます。
一緒に働いているパートのママさんは、しょっちゅう子供の病気で休みます。
正直、緊急時の預け先がないのに、むりして働いて、何度も休まれて、『だったらあと数年専業主婦でいたら？』って思っちゃいます。
私だって娘が具合い悪いとき、そばにいてあげたい。でも仕事と割りきって、親に頼んでるのに、そんなに休まないでよ！ って気持ちもあります。
まだまだ日本では働くママさんに厳しい状況ですよね？
金銭的に厳しくないなら、あと1年くらい専業してあげたらどうでしょうか？
病児保育に預けるのが反対なら旦那が休めばいいと思います。
育児は母親だけがするものじゃありません。
そうじゃなきゃ、主さんのパートの給料分くらい旦那さんが収入増やしてくればいい。
主さんもパートだろうが働くと決めた以上、日給の半分が無くなるから休むって考えは持たないでもらいたいです。
子どもがかわいそうだからと考えるなら働くのはまだ早いのでは？
パートだろうが休めば迷惑になるんです。
最大限手を尽くしどうにもならないってときは仕方ないですが、子どもを理由に頻繁に休むのは避ける努力をして下さい。
凄くわかりますー主さんの悩み うちも子供が１歳の頃 よく病気して病時保育室を利用してました。一日2千円かかるんですよね。しかも予約制で突発的な病気には利用できないしね・・・。
週２回くらいしか勤めてなかったのに欠勤の連絡を会社にするのが心苦しかったです。
子供に無理をさせ、私自身も心置きなく働けなくて
結局辞めてしまいました。
ほんと育児と仕事の両立は難しいですね とほほ・・
うちは平気ですよ。
感染症の場合は移ってる可能性も含めて休むよう言われますから。
主さんの場合はまだ保育園に行き始めたばかりなんだから仕方ないのでは？
もう少ししたら落ち着くでしょうから、それまでは嫌な対応されても休んであげたほうがいいと思いますよ。
しかたないですよ😄堂々と休む事はできませんが、また仕事に戻った時に仕事で返したらいいんですよ👊私の上司は｢保育行き出したら誰もが通る道だから💦｣と言ってくれますが、それでもやはり電話の後はへこみましたよ⤵
上の子の時に｢そうやって子供は強くなっていくのよ😄｣と職場のおばちゃんが言ってくれた時は涙が出そうでした。
年長からはあまり風邪をひかなくなり強くなったように思います。
来月から私も職場復帰します。次は下の子が体調崩して、休みの電話しなければいけない事を覚悟してます💦働くお母さん達はそうやって頑張ってるんです✨もちろん子供も😄
私ならとっとと転職しますね。
パートで１日４千円稼げる仕事で育児に理解ある職場は他にありますよ。
ファーストフードとかファミレスなんかは週１～２日２～３時間からOKな所が殆どだし、
主婦の従業員の多い職場なら育児に理解もありますよ。
探してみては？
病児保育なんてよっぽどのことです。
病気の子供を他人に預けてまで仕事をせざるを得ないって、酷い社会だと思います。
存在そのものが恐ろしい😱
働くって、社会的な責任がありますから、やはりちょこちょこ休むくらいなら辞めたほうが潔いでしょうね。
同じパートにしても、理由はどうであれ、ちょこちょこ休む人と休まない人、どちらが会社的にも社会的にも有益か…。
会社や社会の事より、自分を優先させる考えの方は、パートだからとちょこちょこ休んでも平気なのかな、と思います。
一括のお礼すいません⤵いろんな意見ありがとうございます。専業主婦できるのならそうしていますが、金銭的な事情があり少しの稼ぎでも必要で働くことにしました。
旦那は「子供を優先」「パートなら正社員と違って休みやすい」と思っていると思います。私も実際そう思ってましたから……もちろん会社にも「小さい子供がいて病気で休むこともあります」ということを面接の時点で話しています。パートさんたちも同じような方ばかりなので休むことを理解してくれていると思います。
母親が働くのってなかなか難しいですね。どなたかがおっしゃっていたように今は入園したてで体調を崩しやすいから、仕方ないと割り切ってみます。
それで駄目なら転職もありですね…会社に迷惑はかけられませんし。
ちなみに昨日から真ん中（小２）にうつったみたいです。明日はさすがに病児保育に行くしかないですね（泣）
子供を犠牲ですか😔
主さんは自分自身の心ぐるしさを 会社や子供のせいにしてるだけで、堂々と休むなり預けるなりしたら良いのでは❓
休みの電話をすると会社の人が……
病気の子供を預けると旦那が……
主さんが言う子供を犠牲にしないためには 病気になったらパートは休んで看病する。それで会社から辞めてくれと言われたら 次探すしかないのでは
会社の理解がないなら、転職するべきでしょうね。パート仲間に給料もらっているわけじゃないので。
パートは自由に欠勤していいなんて法律ないし、仕事なんだから会社の方針に従うのは当然だと思います。逆に会社の理解があるなら、正社員だろうがパートだろうが自由に休んだらいい。
ところで、子の看護休暇はないのかな？
私は昨年度から二人の子供を預けて、働き始めました。本当にいろいろ大変ですよね。社会復帰した以上責任もあるし、休むことに抵抗があるのは誰でも同じですよ。私は年休が10日あるのを使いきりました。嫌な顔はされなくてもやっぱり心苦しかったです。特に突然の休みとなれば。今産休中で生後３ヶ月で復帰予定です。迷惑かけることは目に見えてるけど、今は生活の為に辛抱しなきゃいけないと思って頑張るつもりです。働くママ頑張りましょ😊
私は休みます。
病児保育に預けようと思った事ないです💦💦
正社員ですが、学校行事や、保育園行事でも休んでます。
理解ある会社で助かります。
携帯はいつも持ってます。
何かあれば、会社から電話が掛かってきます。
主さんは働くと言う事を少し甘く考えていると思います。
子供がいたって 職場では社会人ですよ？
働くことを決めたのは主さん自身ですよね？
だったら まず、第1に「どうしたら 毎日子供が元気に通えるか」そこから考えないですか？
私は正社員で、子供は②歳で、延長保育を利用しています。私は社会に取り残されてる感じがどうしても嫌で（これは私個人の問題です）20代のうちに絶対に社会復帰したいとずっと想って妊娠期間も出生後も過ごしていました。
毎日働ける事は、子供が毎日頑張ってくれているから出来る事だと確信しています。 もちろん風邪をひいたり ぐずついて行きたがらない時もあります。 祖父母に協力してもらったり 早退したり、病院に連れて行きます。会社や家族に迷惑をかけているのはもちろんですが、それ以上に子供に申し訳無い気持ちになります。早く会社に行きたいから早く治って
なんて想いませんよ。子供さんは保育園に対応しようと身体を、心を作っている最中だと思います。社会はまだまだ 共働きに優しくないかもしれませんが 私達が頑張って行かないと 良くもなっていかないと 私は想っています。
みなさん、レスありがとうございます。私の言っている子供を犠牲に…と言うのは、私の自分の立場を優先させてしまう勝手な考えの犠牲に…という意味です。
結局は休むか病児保育に預けるか仕事を辞めるか…どれかしかないんですよね。でも私にはなかなかはっきり決められなくて💦
駄目な母親だし、社会人としても駄目ですよね。ただ仕事をしているお母さんたちが、子供が病気の時どうしているのか…聞きたかったのでスレ立てしました。不愉快に思った方、ごめんなさい。
パート収入程度なら、私なら仕事を辞めますよ。
会社に迷惑を掛け、子どもにも我慢させているわけですからね。
その見返りがたった数千円って。。。
誰の為にもなっていないような気がします。
「子どもがいるから休むのはしょうがない」と言うのは、社会を知らない甘チャンだなぁ、と正直思いますよ。
貴方しかできない仕事ならともかく、パートなら替わりはいくらでもいるのです。
娘さんのお母さんは貴方しかいないのだから、娘さんの世話を優先させて下さい。
11さんの言うように旦那さんと協力して考えていくのが本来じゃないですか？二人の子でしょ？
「パートなんだからお前が休めばいい」では一人で子育てと変わらないような💦金銭的に厳しくて働くなら旦那さんも育児も家事も協力するべきだし、それがダメなら私なら共働きなんか出来ない。
ちなみにうちは正社員共働きで、お互いに調整つく方が休んで子どもみてますよ。
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