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働かない職場の人
職場で69歳のおじさんがいます。私は入社してまだ一年満たないのですが、その方は10年近く勤務してます。二人体制でやってるのですが、全く働きません!ほとんどの業務はわたしがしてる状況[清掃]最初は我慢しながらもやってましたが最近参ってます!
その方は一人で休憩自由にとってます規則以上💦
労働以上に休憩をたっぷりとってるから高齢でも疲れ知らずみたい💦
私は最近本社の上司に相談しようか考えてます。 皆さんなら私の立場ではどうしますか❓
上司は勤務年数長いおじさんを守るか、新人の声に耳を傾けるか…不安です💦前にも辞めた方も私と同じ思いをしてたそうです[過去三人]
ご意見下さい🙇
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毎回その方と組まれるのですか?他の組み合わせは無いのですか、有るのであれば主さんと同じ立場の人達にも協力して頂いたら良いかと、上司に報告する前にスタッフ同士達で話す事が出来解決出来れば一番ですよね、高齢ですから首になったら次の仕事はなかなか見つからないでしょうし。あとは協力が無理なら一度その方に言ってみて直らなければそれから上司に報告!改善が無ければそれだけの会社ですよ後は主さん次第ですね。
会社にもよりますね😔69歳の方を今も雇っているという事は、その方に対して信用などしているのでしょう。もしかしたら他の理由があるかもしれませんが。いずれにしても、会社側がその方を信用して雇っているなら主さんの気持ちは届かないかもしれません。悪い事ですが、その方を解雇出来ずにいる場合は主さんの話によっては解雇になる事も有り得ます。私なら上司がその方に対してどのように思っているのか探るかな😱自分が退職覚悟ならガッツリ言うと思います💧
よく考えて決めてください。
69歳にもなり、仕事が怠慢にも関わらず雇っていることを考えれば、新人の主さんが上司に何を言っても聞き入れて貰えない確率が高い気がします。
その方が仕事をあまりしないことは既に承知の上で雇っているのかも知れませんしね。
とりあえずは、それとなくその人についての情報を集めるのが良いのではと思います。その人を良く知る同僚の方に話を聞くとか。
本社に報告するのはある程度情報を掴み、対抗できる要因を考えてからでも遅くはないでしょう。
私も清掃で働いていますが…今までの方も貴方と同じ考えで辞めて行かれたとしたら[ビル]…言いにくいですが揉め事を避けているのではないでしょうか?
私なら仕事ほどほどにして休憩しますよ💓だって1人で一生懸命働いてもバカみたいで…←ごめんなさい(>_<)
一応[ビル]に連絡されたらどうですか?でも頑張って働かれている姿はきっと他の方見ていらっしゃいますよ🔍逆に休憩されているのも…💧頑張って下さいね✌
会社が何を優先に考えているかです。私はこの度退職に追い込まれました。大企業ですが、若い後輩のさぼってる日々や、やってもいない残業をつけたり多々目に余る事を上司に話しても注意するわけでもなく、私は我慢しろと、こんな状態が6年続き、遂に私はうつになり、本社にも相談しましたが、良くなるまで休んで下さいと…結果は退職届けが送りつけられました。うちの会社は仕事出来なくても若い人材を取りました。何故か?CMのお陰と世界中の企業だからできる事なんです。主さんが会社に相談した時に雰囲気で何を大事にしているかわかるのではないですか?
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