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セクハラに時効はありますか？
２年前のセクハラについて。
現在、通信制の高校に通いながら、週５日、１日10時間のアルバイトをしています。
今の職場には３年半勤めていますが、社員さん(38)の目の敵にされ、半年前から円形脱毛症を発症し胃薬が手放せなくなったので辞めようと思っています。
しかし、２年前、その社員さんが入社されたときから彼にセクハラを受けていました。当時彼は妻子持ちにも関わらず、何のおめでたいこともないのにプレゼントを渡してきたり、毎朝おはようメール、好きだメールを送ってきたり、とうとう飲み会のときに、ホテルに連れて行かれました。
最初は断っていたのですが、酔っていたこともあり(彼は車だったのでお酒を飲んでおらず素面でした)面倒になったので許してしまいました。
それから、職場でお尻を触る、わたしのために有給をとったから遊びに行こう、などとしつこく旅行に誘うなどエスカレートしてきました。
そして、旅行に行ってしまいました。
ビジネスホテルで最後まで行為に及んでしまいました。
これは不倫だったと、ひどく後悔しています。
それがあってからわたしは彼に深入りすることをやめ、彼も離婚してすぐ(半年後ぐらい)に再婚した相手の間に子どもも授かったので元の社員とパートの関係に戻るだろうと思っていたのですが、彼はわたしを無視したり、かと思えば仕事を押しつけてきたりと、明らかに敵意を感じます。
一時的にでも受け入れてしまったわたしにも責任はあると分かっています。ですが、先日辞めたいという意思を店長に伝えたところ、すごく必死に引き止めてくださってとても嬉しく思い今の職場に心残りがあるのも事実です。
女であるわたしが不倫の誘いに応じ、また当時のメールなど、物的証拠が全く残っていなくても相手に仕事を辞めさせることはできるでしょうか？
できれば今の職場を辞めたくありません。
その社員さんがいなければ、本当に居心地の良い職場なんです。
自分本位だとは重々承知です。
どんな厳しいお言葉でも嬉しいです。
知恵をお貸しください。
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こんばんは。セクハラという罪はありません。きっと強制わいせつでしょう。それなら、公訴時効は7年です。ですが、話の内容だと強制されたわけではないようにとれます。NO1さんの言うとおり、パワハラで民事訴訟をおこしたほうが良いと思いますよ。
セクハラ？した彼を職場から追い出したいと言うだけの話でしょうか。
彼は正社員ですよね？主はアルバイトですよね？
会社がどちらに方を持つのかと言われれば社員さんでしょう。
バイトは代わりがいくらでもいますから、厄介な事を持ち込むと主が職場から追い出されてしまう可能性もあります。
それでもいいのなら証拠も無いのに社員を訴えてみるとどうなるかはっきりすると思います。
すみません1です｡
社内でパワハラ訴えても無理ですよ(^^;
で､パワハラになる可能性があるのは
過去の事でなく､現状です｡
同様の仕事をしているのに
主さんに対してだけ厳しくあたるとか､明らかに不可能な仕事量を命令され､出来ないと文句を言われるとか
仕事に関係のない批判､人格否定などがあった場合パワハラにあたります｡
いわゆるパワハラ訴訟経験者です。
経験したから言えますが、訴訟自体は起こせますよ。
ただし勝てるか？辞めさせられるか？と言われるとそれは話が別です。
経験したから言えるんですが
原告が大変なんですよ。
認めさせるような証拠を提出して裁判官に認めさせればいい。
つまり裁判起こすのは簡単。勝てるかはわからない。
民事は言った言わないの水掛け論でも起こせるが、起こせるだけ。
主さんの場合、証拠もないのにパワハラやセクハラを受けました。でしょ？
負けますよ。
訴訟起こさなくても、証拠もなく会社にセクハラやパワハラがありました。と被害を訴えても相手を辞めさせられるかはわからない。
辞めさせられても、主さん自身も働きにくくなるからね。
一緒に旅行先にいってセックスしてセクハラやパワハラや会社やめさすとかめちゃくちゃうってますね。
その旅行は脅迫やずっとナイフを、つきつけられてたり監禁されたりしながら何日も一緒に過ごしてたの？
楽しみに旅行バッグに用意をつめて、旅行先では相手と楽しく食事したり観光したり温泉入ったり避け飲んだりしたんだしょ？
しかも２年前なのに今頃訴えるとか会社やめさせるとか怖すぎる。
本当にセクハラや脅迫されてたならその時に会社や警察や家族に相談してますよね。
今更裁判起こそうとしても受任してくれる弁護士なんかいないです。
叩きまくっただけのレスだったからちょっと反省して参考にまでに
セクハラは民法の不法行為だから最後にセクハラされた時から３年で時効です。
ただ会社に密告しても証拠がないなら相手にシラをきられたらそれまでです。
もし相手が認めたら主さんの場合はスレ文だけから総合的に考えたらセクハラも準強姦罪も強制猥褻罪も認められないだろうからただの不倫の暴露で終わり。
会社は過去の不倫だけで解雇するのはまずないだろうし、それより相手の妻が塗師さんに賠償請求してくる可能性がある。
万が一それが理由で会社にいづらくなって退職でもしたら次は主さんが復讐される番でしょう。
レイプされた訳じゃないのに妻があるのを知りながら飲みにいってセックスして旅行にまでいってセックスした主さんの相手の妻への権利侵害は事実です。
好きでもないのに流されて不倫した主さんは綺麗事並べても相手の男と同じ部類です。
100％自分は被害者で可哀想だと信じこんで思法律振りかざしたら自分に跳ね返ってくるだけですよ
その社員に不倫関係は主から無理やり誘われたと言ってきたらどうします？
証拠が無いんだからどうにもなりませんよ。
やめたいと言ってみたり、できればやめたくないと言ってみたり優柔不断な事を書かれている所をみても主はセクハラされている人と旅行に行くほど優柔不断だし不利でしょうね。
社員が証拠を持っていたとして、旅行先の防犯カメラなどに映りこんだ主の姿が楽しそうならばどうします？
不倫の別れのもつれとして扱われるでしょうね。
そうなると社員の奥さんから不倫として逆に訴えられる可能性もあります。
旦那を寝取った女と言われ事を大きくしたら主が損するだけだと思うけどね。
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