注目の話題: みなさん、貯金どのくらいですか？高すぎるのは僻んじゃうのであまり聞きたくないですが、夫婦で。一人で。どのくらい貯められていますか？ネット上だ; 元彼が弁護士事務所に勤めていることを知りました。（弁護士ではない）逃した魚は大っきかったですね。今更言っても仕方ないけど、、後悔してます。; 同棲してて今まで温厚な彼しか知らなかったのですが　電話相手にぶちギレて暴言&部屋の壁をグーパンで破壊したら　別れようとかって考えたりしますか？

セクハラに時効はありますか？

回答12 + お礼9 HIT数 5909 あ+ あ-

ひな（ 22 ♀ i7gNCd ）
14/01/24 10:21(更新日時)

２年前のセクハラについて。

現在、通信制の高校に通いながら、週５日、１日10時間のアルバイトをしています。

今の職場には３年半勤めていますが、社員さん(38)の目の敵にされ、半年前から円形脱毛症を発症し胃薬が手放せなくなったので辞めようと思っています。

しかし、２年前、その社員さんが入社されたときから彼にセクハラを受けていました。当時彼は妻子持ちにも関わらず、何のおめでたいこともないのにプレゼントを渡してきたり、毎朝おはようメール、好きだメールを送ってきたり、とうとう飲み会のときに、ホテルに連れて行かれました。

最初は断っていたのですが、酔っていたこともあり(彼は車だったのでお酒を飲んでおらず素面でした)面倒になったので許してしまいました。

それから、職場でお尻を触る、わたしのために有給をとったから遊びに行こう、などとしつこく旅行に誘うなどエスカレートしてきました。

そして、旅行に行ってしまいました。
ビジネスホテルで最後まで行為に及んでしまいました。

これは不倫だったと、ひどく後悔しています。
それがあってからわたしは彼に深入りすることをやめ、彼も離婚してすぐ(半年後ぐらい)に再婚した相手の間に子どもも授かったので元の社員とパートの関係に戻るだろうと思っていたのですが、彼はわたしを無視したり、かと思えば仕事を押しつけてきたりと、明らかに敵意を感じます。

一時的にでも受け入れてしまったわたしにも責任はあると分かっています。ですが、先日辞めたいという意思を店長に伝えたところ、すごく必死に引き止めてくださってとても嬉しく思い今の職場に心残りがあるのも事実です。

女であるわたしが不倫の誘いに応じ、また当時のメールなど、物的証拠が全く残っていなくても相手に仕事を辞めさせることはできるでしょうか？

できれば今の職場を辞めたくありません。
その社員さんがいなければ、本当に居心地の良い職場なんです。
自分本位だとは重々承知です。
どんな厳しいお言葉でも嬉しいです。
知恵をお貸しください。

共感！0

タグ

セクハラ

No.2053218　14/01/23 17:29(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

ウォッチリストに追加

引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.5 14/01/23 17:52
お礼

>> 1 おそらく､主さんの文を読んだ感じでは「不倫の後の痴情の縺れ」とみなされるかと｡残念ですが…｡痴情のもつれ…確かにしっくりきました。
諦めて新しいバイトを探そうと思います。
ありがとうございます。

共感0

No.6 14/01/23 17:54
お礼

>> 2 1のレスをした者です｡セクハラではなくパワハラならば何とかなるかもです｡パワハラですか、
ですがわたし以外のパートさん方には優しいので信憑性に欠けると、真面目に聞いてくれそうもありません…。
あの社員とは今月で頭の中からもさよならします！

共感0

No.7 14/01/23 17:55
お礼

>> 3 主さんの場合は、和姦になるので訴えることはできないでしょうね。ホテルに一緒に行ったり、旅行に行ったりしているのは本来のセクハラではないです。やはり無理がありますよね…。
職場に無茶なことを言う前に気づかせてくださってありがとうございます！

共感0

No.8 14/01/23 17:59
お礼

>> 4 こんばんは。セクハラという罪はありません。きっと強制わいせつでしょう。それなら、公訴時効は7年です。ですが、話の内容だと強制されたわけではな… 彼のしたことはパワハラでもあるのでしょうか？
セクハラ方面でしか考えていなかったので、少し戸惑っています…。
新しい視点をありがとうございます！

共感0

No.10 14/01/23 18:22
お礼

>> 9 ありがとうございます！
店長との話し合いの際に、社員さんからの風当たりが強いと伝えてみようと思います！

共感0

No.15 14/01/23 21:44
お礼

>> 11 セクハラ？した彼を職場から追い出したいと言うだけの話でしょうか。彼は正社員ですよね？主はアルバイトですよね？会社がどちらに方を持… そうなんです、もうわたしは辞める方向で心を決めていますので、あわよくば彼の立場を悪くできれば…と仕返し的な、八つ当たりかもしれません。

共感0

No.16 14/01/23 21:48
お礼

>> 12 すみません1です｡社内でパワハラ訴えても無理ですよ(^^; で､パワハラになる可能性があるのは過去の事でなく､現状です… わたしにだけ厳しくあたっていると、もう一人の社員さんも彼の言動を非難するようなことを言ってくれ
ますが、いかんせんその言動が、わたしに期待しているからだ、と隠れ蓑といいますか…建前が立派なので証明は難しいかもしれません…。

共感0

No.17 14/01/23 21:50
お礼

>> 13 パワハラの定義に精神的な攻撃があります！人間関係からの切り離しがあります！立証出来ればいけると思います！人間関係の切り離しとは、孤立させようとしてくる、ということでしょうか？パートさん方とは仲良くさせてもらっているので、やはり彼を追い出すことは無謀そうです…。

共感0

No.18 14/01/23 21:53
お礼

>> 14 いわゆるパワハラ訴訟経験者です。経験したから言えますが、訴訟自体は起こせますよ。ただし勝てるか？辞めさせられるか？と言われるとそれは… 貴重な経験談をありがとうございます！
起こしても勝てるか分からない、どちらにせよ居心地が悪くなるのなら難しいですね…。気持ち悪いからと、メールをすべて削除したのは間違いでした…。