注目の話題: ここで他の方にレスした自分の画面を開いたまま、スマホ充電してしまい、外すときにその画面が出てきて、旦那に見られてしまいました。旦那の表情が何か言いたげだった; 主人に子育てを否定されたような気がしてショックでした。 ※親戚の子に対する記述がありますが、決してそのご家族を否定するつもりはありません。主人に色々言; ここに悩みを書いても無神経な嘲笑や揚げ足取りのコメントばかりされて傷が深くなる。身近に悩み言える人がいるのが勝ち組なのかな。

同僚の不正を告発するには…

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OLさん
14/03/14 19:53(更新日時)

職場の同僚を告発したいと考えています。

彼女の行動には前々から気付いていましたが、最近あまりにも度が過ぎているように見えてなりません。

車通勤が禁止されているのにも関わらず、車での通勤。
職場がショッピングモールであるため彼女はお客様用の駐車場に車を止め、駐車場の無料券を10時間ほど発券し無断で利用している状態です。
通常お客様への最大無料時間が3時間なので、10時間の発券は行ってはいけないことです。

職場での評価表が一人一人にあるのですが、人事関係者以外の閲覧は厳禁となっている書類を、人事関係者の机を勝手に開け情報を入手し外部に持ち出すなどの行為。

また他人の評価を言いふらし、なぜあの人がいい評価なのかなど不満を周りに漏らしています。

自分の気に入らない人をターゲットにし、愚痴を言いふらし気が済むまで追い詰め、ターゲットの弱点や仕事のミスを必要以上に指摘し退職に追い込もうとしています。

ターゲットになる人は私を含め、彼女より勤続年数が短い人で、立場上逆らえない人ばかりを狙っているようです。

彼女は勤続年数が長く上司や自分の同期などにはとても愛想が良く、上司や彼女の同期などはなにも言えない状態で、自分の都合の良いように話題を持っていくため、私を含めた彼女の気に入らない人が逆に悪印象を持たれてしまっています。

他人のミスにはとても厳しく異常なまでに責めたてるのに、彼女自身駐車場の利用や不正に情報を入手するなどの行為はあまりにも酷くなんとかならないのかと考えるようになりました。

上司に上記のことを言うと明らかに面倒くさそうな態度になり、取り合ってもらえませんでした。

私情は挟まないよう冷静に…と思っているのですが、彼女からターゲットにされ1年半ほどが過ぎ、私自信とても悔しく感情的に動いてしまいそうで怖いです。

そこで告発文を作成し、本社へ提出することを考えています。

感情が溢れ出てしまい長文となってしまいましたが、文章の書き方や今後の対応など助言を頂きたく投稿致しました。

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No.2072099　14/03/13 10:36(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 14/03/13 11:23
通行人1

多分本社が対応したとしても実際にどのような状況か確認するときに
今の会社の上司がそんなことは確認していませんと止めてしまう
可能性が強いです。勤続年数が長いのと彼女の天敵がいない状態で
すでにお局化しているので悔しいでしょうがこれ以上この人を
刺激しないほうがいいと思います。

主さんは仕事で誰よりも出来るようになり信頼を得るようになったら
その時にこのお局との戦いをするか考えるのがベストです。

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No.2 14/03/13 12:05
通行人2

車を停めてるなら車を停めてる写真を何枚か撮って、
人事の書類を見てるなら隠し撮りする等。

今日のお客様の人数と駐車券の発券数と違う等。
１つでも多く、証拠写真と毎日記録をして、その長期間分の記録をコピーし添付して告発する。
１ヶ月間の調査資料でもいいけど、常習的にやってることだと証明出来れば良い。

上司には報告したけど上司に改善する様子がなかったので告発するに至ったと書いたらいいとは思います。