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労災について教えてください
派遣会社から、有料老人ホームで働いています。
長文ですが、お付き合い願えたらありがたいです。
3月末、違う派遣会社の方と、仕事介助中、その方がすべり、入居者様を守るべく、支え、腕と肩を痛め、労災を使うことになりました。
接骨院から、休業したほうがいいと言われ、
派遣先に言ったら、長くて、1週間しか無理！と言われました。接骨院は、マシにはなるけど、治らない。労基に言えばいいと言われましたが、他のスタッフや入居者様へ監査が入るかもと、1週間休みましたが、やはり、ほぼ変わらず。
通院を毎日し、よくなってきた矢先、新しく入った入居者様の介助中に、体勢を崩され、また、同じ所を痛め、今回は、腕が動かすと激痛が走り、仕事が出来ず、病院へ直行しました。
また、休業したほうがいいと言われ、派遣先は、派遣元へ、4月末で、契約を打ち切っていいと言ったそうですが、私にはお金も必要なので、派遣元に契約満期の5月22日まで、再度、労災で、休業と言う形にできないか？と聞いたら、
GWなので、労災の担当者がいないみたいで、わからず、こちらに投稿しました。
なにか、教えて頂ける事があれば教えて頂きたいので、宜しくお願いします。
まだ、4月の一週間休んだ労災の書類は提出してません。
入って半年経っていないので、有給もありません。
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労災には必ずしてもらいましょう。労災は辞めてからも給付が続きますし、辞めたあとも「休業補償」が支給されます。会社は極力労災は嫌がりますが、それは会社の身勝手な都合。さらには、労災を隠して健康保険で医療機関を受診すれば貴女自身が責めを負います。労働基準監督署に相談しましょう。
普通の企業でも社員が怪我をしても労災を使う事を嫌います！ 労災は健康保険とは別扱いだから会社が費用を負担しないといけないのと 労働基準局の監査も当然入る事になる！
派遣会社ならなおさら労災沙汰にはしたくないから 契約切れで処理するだろう😢😢😢
それが無責任労働の派遣業だよ！
派遣法を改正して 安全安心な労働環境をつくらねばならんと私は考えてる。
リーマンShockで派遣切りしたのに また経済が上向きになったから労働は派遣頼みとなってる😲‼
生きるためには 低賃金労働でも仕方ないけど… 国は最低生活基準をつくって低賃金労働者の支援も必要だし 税の抜本的改革をして歳出を減らさないと ２０２５年には Japan国は破綻するぜよ(;_;)
２０６０年に国の借金８１５７兆円なんて言ってられない‼ その前に国は破綻するけどな😖👊
お礼読みました。派遣の場合、雇用関係はあくまで派遣元との間に成立しているので、派遣元の労災を使うことになります。派遣先の責任として安全配慮義務などを問われるかもしれませんが、あくまで労災は派遣元での適用になります。会社の労災隠しは書類送検のレベルですから遠慮なく適用してもらうべきです。業務災害と認められるには「業務起因性」と「業務遂行性」を満たすことが要因となります。起因性とはその業務を行っていればその怪我ないし疾病が起こり得る危険があったこと、遂行性とは文字通り業務を遂行した（していた）こと。
そのあたりを留意して相談してみてください。
労働基準監督署に相談しました。
専門用語で話され、私が働けないのに、働かさせると、会社側の責任になるらしく、
解雇でないかぎり、私が諦めるような形、もしくは、申請しないとわからないけど、
労災がおりるなら、おりる。くらいしかないです。
と、会社を擁護する内容でした。
会社が、休業を申し出たにも関わらず、人材が足りないので、公休含め、6日しか休みを貰えなかったから、こんな事態を招いたと主張して、私は働きたいのに働けなくなったと言ったんですが、
労災か裁判しかないと言われ、残念でした。
お金がない貧乏人は、泣き寝入りをしろと言われた気分です。
派遣元の労災担当者の方に聞くと、5月22日までの雇用なので、それまでの休業は申請出来ると回答いただけました。
皆様のご意見が参考になり、感謝しております。ありがとうございました。
右肩から、腕まで痛くて、電話をしまくって、色々聞きまくって、とても疲れてしまい、寝ていて、お礼が遅くなりすみませんでした！
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