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労災について教えてください
派遣会社から、有料老人ホームで働いています。
長文ですが、お付き合い願えたらありがたいです。
3月末、違う派遣会社の方と、仕事介助中、その方がすべり、入居者様を守るべく、支え、腕と肩を痛め、労災を使うことになりました。
接骨院から、休業したほうがいいと言われ、
派遣先に言ったら、長くて、1週間しか無理！と言われました。接骨院は、マシにはなるけど、治らない。労基に言えばいいと言われましたが、他のスタッフや入居者様へ監査が入るかもと、1週間休みましたが、やはり、ほぼ変わらず。
通院を毎日し、よくなってきた矢先、新しく入った入居者様の介助中に、体勢を崩され、また、同じ所を痛め、今回は、腕が動かすと激痛が走り、仕事が出来ず、病院へ直行しました。
また、休業したほうがいいと言われ、派遣先は、派遣元へ、4月末で、契約を打ち切っていいと言ったそうですが、私にはお金も必要なので、派遣元に契約満期の5月22日まで、再度、労災で、休業と言う形にできないか？と聞いたら、
GWなので、労災の担当者がいないみたいで、わからず、こちらに投稿しました。
なにか、教えて頂ける事があれば教えて頂きたいので、宜しくお願いします。
まだ、4月の一週間休んだ労災の書類は提出してません。
入って半年経っていないので、有給もありません。
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労働基準監督署に相談しました。
専門用語で話され、私が働けないのに、働かさせると、会社側の責任になるらしく、
解雇でないかぎり、私が諦めるような形、もしくは、申請しないとわからないけど、
労災がおりるなら、おりる。くらいしかないです。
と、会社を擁護する内容でした。
会社が、休業を申し出たにも関わらず、人材が足りないので、公休含め、6日しか休みを貰えなかったから、こんな事態を招いたと主張して、私は働きたいのに働けなくなったと言ったんですが、
労災か裁判しかないと言われ、残念でした。
お金がない貧乏人は、泣き寝入りをしろと言われた気分です。
派遣元の労災担当者の方に聞くと、5月22日までの雇用なので、それまでの休業は申請出来ると回答いただけました。
皆様のご意見が参考になり、感謝しております。ありがとうございました。
右肩から、腕まで痛くて、電話をしまくって、色々聞きまくって、とても疲れてしまい、寝ていて、お礼が遅くなりすみませんでした！
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