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リーダーに対しての不満
私はテレビショッピングの注文を受けるコールセンターで働いています
そこの会社は、マネージャーなどの役員以外は全員派遣又はアルバイトです
アルバイトの中でも一番長くいて、リーダーみたいな感じで統括する人(Aさん)がいます
私や他の同僚は手違いでお客様がきちんと購入出来ていなかった場合、再度お客様に電話して謝り、もう一度聞きます
それはまずAさんにどうしたら良いか聞き、Aさんがお客様に電話してくださいと言うので私達がかけます
しかしお客様が出ない場合や私達では解決出来ないような事は社員さんに報告しますが、あまりにも多いとAさんの教育の問題になってしまうので出来るだけ社員さんには伝えず、こっちで解決させます
(解決出来れば普通に受けた事になるのでいちいち社員さんには報告しなくても良いので…‥)
Aさんは、自分が何かしでかしてしまった時にまた電話すると「さっき言ったでしょ!」などと怒られる事もあるので面倒くさいので通話録音を聞いて何もなかった事にします
私達はまだ入ったばかりだし、通話録音があるからと真剣にならなくなってはいけないから自分でお客様にかけ直すとなっているのでしょうが、本当はお客様にかけ直さなければいけないところを自分だけ通話録音を聞いてなかった事にするのはどうかと思います
Aさんは私よりも上の人なので、Aさんは通話録音を聞いていてズルいなどとも言えないので、こちらで愚痴らせてもらいます
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案件によるんじゃないですか?
通話録音を聞いて解決できる物であれば、むしろお客様へ無駄な電話はしないほうがいいし、
ミスによって商品の到着が希望日にそえない等、お詫びしなければならない事象が発生したなら、お客様へ連絡するべきだし、
リーダーの方がその状況判断を適格にできているのかが大事ですよね。
わかりずらくて申し訳ありません
私たちがミスをするとまたお客様に電話しなければいけないです
その時にお客様に怒られる事もあるので通話録音で済ませられるなら済ませたいです
リーダーは私たちにはお客様にかけ直すと言うのに自分はかけないで通話録音を聞いて済ませます
それが不満です
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