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クビにしたら訴える！と･･･教えてください
販売で働いており、シフト制です。先輩のAさんは彼氏と同棲するとかで、先月いっぱいは彼氏の休みと合わせて土日全て休みに、皆祝福して了承しました。
しかし、これから先も土日は休みたいと言っているようで、店長さんが困っています。意地悪もされていて見ていて辛いです。
クビにしたら訴えてお金を貰うとも言っているそうで、もう一緒に働くのが怖いです。
もし店長さんがクビにしたら訴えられてしまうんでしょうか？
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店長さんがイジメられてるの？
なんで？
訴えるなら訴えればいいじゃないですか。
店長さんは、上司に相談すればいいだけです。
そもそも、販売で
≫祝福して土日休みのシフトをくんだ
ことがおかしいよ。
労働契約法というのは、使用者と労働者が対等な立場で、就業実態や生活に配慮すること、そしてお互いが契約を遵守すること、としていますからね
労働者の我儘で使用者が一方的に不利になることはあり得ません
それに、シフトの勝手な変更をして、しかもそれをこの先も恒久的に、ということなら、労働者側の身勝手な契約不履行で、懲戒処分に相当します
解雇は簡単にしてはいけないので、仮に訴えを起こした場合、解雇無効になる可能性はありますが、金を取るというのはまず無理でしょう
精々解雇予告手当くらい
会社が提示する労働条件を呑めないなら、次の契約更新は無しにしてやれば良いので、解雇と似た対処ですが、その問題児の自己都合で契約が不成立、という名目は立つと思います
解雇１ヶ月前に通告するか、１ヶ月分の給与を退職金代わりに渡して即解雇できますが、相当の理由が無いかぎり職権乱用になります。
今回は妊娠や介護など特別な理由なく、個人的な理由でシフト変更を恫喝して強要してます。
チェーン店なら本部に、個人事業なら弁護士に相談しましょう。
法的な話になりますが、例えアルバイトと言っても会社側の都合でクビにする事は出来ません。但し例外があります。会社のお金を使い込みしたり、あと刑法に触れる事をした場合は強制解雇が可能です。左記以外の理由で解雇するならば、正当な理由がいります。バイトの場合はどうか分かりませんが、社員の場合解雇手当金を払わなければいけません。貴女が怖いのであれば、バイト先を変わった方がいいのでわ？
訴えてどうしたいんだろう？
煽られてその店長の発言がICレコーダーにでも録音されていない限り無理だと思うけど。
それにそういうタイプは今度は、結婚式→出産→育児→入学→子供の体調不良で後々フルコンボはいるから、体よく辞めさせたほうがいいよ。
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