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DVは伏せるべき??

回答4 + お礼4 HIT数 2456 あ+ あ-

sakumin( ♀ XZNNCd )
14/08/29 10:01(更新日時)

看護師の転職についてです。
4ヶ月の子供がいます。
産休、育休中に旦那の暴力で入院。
警察も介入しており、保護施設なるところへ入所。復帰する予定だった職場も退職せざるを得なくなり現在に至ります。

先日、母子寮と託児所のある病院の面接に行きました。前職の退職理由を聞かれ、上記内容を正直に話しました。
それを話すまでは、仕事の内容や待遇等で普通だった面接官の表情が険しくなりました。伏せておくべき事だったのでしょうか?面接終了時、面接官より、合否の連絡は一週間、もしかしたら早く返答できると思います。と病院のパンフレットを渡されました。面接からまだ2日しか経っていませんが、採用の場合は数日で連絡があり、一週間も待ちませんでしたので…。
今後、就活するにあたり、上記内容は伏せるべきでしょうか??

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No.2132048 14/08/28 23:46(悩み投稿日時)

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No.1 14/08/28 23:52
ママさん ( 30代 ♀ S9UMCd )

離婚理由などあまり聞かれないと思うので、そういう個人的なこともいう必要無いかもしれませんね。
面倒なことに係わらなくていいなら係わりたくないというのが人間の本質だと思いますよ

No.2 14/08/29 00:29
通行人2 

主さんって
『一言多いね』とか『余計な事は言わないで』とか言われた事ありませんか?
また
口は災いの元というように、こんな事言わなきゃよかった。とか一言多かったとか経験ありませんか?自分はまとめるのが下手とか自覚ありませんか?

今回も主さんの言葉が原因ですよ。
一言二言多いし簡潔にまとめる事が出来ていない。

前職の退職理由は家庭の事情または引っ越し
という言葉でまとめられますよね。

DVというのは就活での面接官には余計な情報です。

No.3 14/08/29 01:20
通行人3 

主さんなら家庭にトラブルがある人を雇いたいと思いますか?
一度雇うと、簡単には辞めさせる事はできないし、無難な人を雇いたいとおもいません?

No.4 14/08/29 01:24
お礼

>> 2 主さんって 『一言多いね』とか『余計な事は言わないで』とか言われた事ありませんか? また 口は災いの元というように、こんな事言わなきゃ… アドバイス有難う御座います。
そうかもしれません。
紹介会社さんには、伏せずに話すべきだと言われたのもありました。
次の面接時は伏せようと思います。

No.5 14/08/29 01:27
お礼

>> 1 離婚理由などあまり聞かれないと思うので、そういう個人的なこともいう必要無いかもしれませんね。 面倒なことに係わらなくていいなら係わりたくな… アドバイス有難う御座います。
まだ離婚はしておらず、調停の申し立てをしています。

No.6 14/08/29 08:06
通行人2 

その紹介屋の担当者おかしいです。
だからその業者はやめた方がいいです。

厳しい担当者ならその言い回しはおかしいとか面接のチェックされ注意されます。

No.7 14/08/29 09:59
お礼

>> 6 アドバイス有難う御座います。
今回、初めて紹介会社を利用しました。まだ子供が小さい為、自由に動けないというのがあり登録しました。
やはり、自分で探すべきですね。

No.8 14/08/29 10:01
お礼

>> 3 主さんなら家庭にトラブルがある人を雇いたいと思いますか? 一度雇うと、簡単には辞めさせる事はできないし、無難な人を雇いたいとおもいません? そうですよね。
有難う御座いますm(__)m

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