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辞めさせてくれない
上司のパワハラが原因で、次々と人が辞めていきます。やらなくてはいけない業務もきちんとこなせなく、苦情も来たりしています。そんな状況で一人一人の負担は増え、辞めたい人続出です。私もそのうちの１人なんですが、辞めたいと言ったら「この状況でよくそんなこと言えるね」と取り合ってもらえませんでした。
会社の都合で辞めさせてもらえないなんてことあり得るんですか？職場環境も辞める理由のひとつなんですが、家庭の事情もあり辞めたいんです。
人が離れて行くのに働きやすい職場にしようという動きもありません。辞めて欲しくないなら会社側も何かしら条件上げるとか態勢を変えるとか何か動けばいいのに、ただ「辞めるな」とか「空気読め」とかおかしいと思うんです。
強気に出ても大丈夫ですかね？
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人がいなくなる原因を自ら作っておきながら
「この状況でよくそんなこと言えるね」とかよく言えたもんです。💧
ここは、労働基準監督署に相談を事前にしておき
アドバイスをもらう。そして退職届けを提出。受け取り拒否
されたら、「労働基準監督署に訴えます」と伝えて
場合によっては出社拒否しても大丈夫。🙎
例え会社側に訴えられたとしても、退職届け拒否は
違法ですから主さんが不利になることはないです。👿
辞める権利は国で認められているので、退職届を書き提出する。
一応保険として、退職届をコピーして置き、労働監督署とハローワークに相談しておく。
で退職届の書いた日に辞めれない場合は、労働監督署とハローワークに伝えまた給料も未払いの場合も同様に伝える。
会社に指導と監査が入ります。
辞めてもいいなら強気ででたらいいやん。何を遠慮する必要があるの？パワハラ上司と言い合いしてもええやん！辞める人の特権やで！
退職届の受領拒否は法律でできないから1ヶ月あとの日付を書いて渡せばいいんです。労働基準法で受取拒否はできないこと知ってますか？と言っても構いませんよ。
労働基準局に行き、相談したら大丈夫ですよ✌
私は前の会社を強行突破で辞めました✌社長の父親が偉そうに「今度出来ないと言ったら、辞めて貰う」と言ったので、社長に報告しました✌そしたら、社長父親に注意したのですが、馬鹿父親が逆ギレして因縁をつけてきたので、それを録音して２週間後に辞めました✌録音したものをハローワークで聞いてもらい、失業保険もすぐ出るようにして貰えました✌
私がいないと仕事が回らないくせに因縁をつけてきました💢馬鹿のくせに偉そうにするな💢決算、経営事項審査、建設業許可更新の時期に私を怒らせるから悪いんですよ😉経営者を選ぶ権利はありますからね✌馬鹿の下では働く価値はないですよ✌マジで狂犬病にかかった犬みたいな社長の父親でした✌社長の父親は馬鹿は馬鹿なりにしてたら、良かったんですよ😄誰のお陰で仕事が取れると思ってるのか知りませんが、私がメールで見積依頼を受けて見積出来るように手配してやってたからですよ💢仕事に入っても、安全書類とか図面に至るまで私がサポートしてたからですよ✌別に社長の父親でなくても私がサポートすれば誰でも出来たんです✌
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