解雇になるか心配です

解雇になるかはわかりませんが、体調不良になり入院するまでの
仕事の負担があるようなら、復帰したとしてもCADをする人を
増やしてもらうなど軽減しない限り長く勤められるとは思えません。

派遣会社の人にに相談してみることをおすすめします。

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１さんに同意します。


勤続何年ですか？


パートではなくフルタイム？


厳しいことを言いますが、残業なしの業務内容で、主さんが精神的にやっていけないなら、戻ったところで同じこと。


派遣で働いたことがないので、よくわかりませんが、解雇というより契約更新出来ないのではないかと思います。



向いてないのかな…？？？

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主さんしかＣＡＤが出来る人がいないなら、そうそう解雇にはならないと思いますがこのまま休みが増えるようなら解雇の可能性も。ですが、自分のキャパを超えてるならきちんと相談してみたほうがいいと思いますよ。

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病気や入院も証明できるでしょうし、
今回の出来事だけでは
解雇には至らないのではないかと予想します。
しかし皆さんも言われる様に、
環境を整備しないと
いずれにせよ継続は困難な状況ですね…

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会社は残業はさせていないのが全て。

家で仕事のことを考えて睡眠不足になり、勝手に食欲なくして栄養失調になったのは、あなた自身の健康管理不足。

なんでもかんでも会社のせいに仕立てようとしないこと。

派遣なら次の更新がないだけ。しかも、正当な理由の雇い止めですね。CADなんてちょっと勉強したら誰でもできる仕事。次の派遣社員を探すだけでしょう。

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皆様有難うございます。私の責任ですね。仕事の納期は必ず守っていましたので、残業も少しながらしていたのですが、事務員のお喋りがうるさく、集中出来ず、パニックになり、一人でじっと考えたく、家で仕事をしてしまいました。またCAD の事は誰も知らないとの会社なので、相談相手も居なく参ってしまいました。
自己管理が出来ない私の責任だと思います。ただ、寝ずに仕事の事を考え、結果、派遣の更新が出来ず、無職になると思うと涙がとまりません。

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3週間も休んだら、派遣社員の席は無くなります。

それが嫌なら正社員になりましょう。

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派遣会社は派遣先の仕事がきちんとまわるようにしないと派遣先からの収入がえられません。

ＣＡＤがわかる人が主さんだけなら、すでに変わりの人が入っているでしょう。

それが一時的になのか、主さんの変わりとして正式なのかはわかりません。

正社員と違い、必ずしも籍があるわけではありませんから、(正社員も安心できるわけではありませんが)、仕事ができなければ簡単に交代もあり得るし、きられるのも簡単にされるでしょう。そしたら派遣会社は採用されるかどうかは別にして新たに紹介すれば良いだけだし、問題児相手なら今紹介できる仕事がこちらにも入ってきていないと断るだけです。

派遣先は一人派遣をお願いするだけでも高額なお金を支払っていますから、仕事に穴をあけるようなら籍がなくなる覚悟はしておいた方がいいです。派遣先が派遣元に変更をお願いするのはある程度自由ですし、主さんと派遣元との雇用の問題であって、派遣先は主さんの籍を空けておく必要はありませんから。

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