派遣で入ったばかりでの休暇について

10日間はどうでしょうか？
事前に勿論、説明するとしても。
人手不足の職場だと無理かもしれません。
そうでなければ休めるかも。

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>> 1 ありがとうございます。

そうですよね。
事前に説明するとしても、一緒に働く方々に申し訳ない気持ちが今から出てきてしまいます。

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派遣の担当さんに聞いてみたらいいと思いますよ、それで大丈夫だったら働いていいと思います、聞いてみるだけタダですしね。

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人手不足で派遣会社に以来をしたから、あまり、良い顔はしないかも。企業がどう休みにするかで違ってきますが、
あとは、社員との人間関係かな。
派遣は休めて良いとか、無責任とか、言われても大丈夫？

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私は同僚が休みを長くとっていても
全然気にならないですけどね
一般的には印象が悪くなる恐れもあるみたいだから、
事前の説明が大切なのかなと思います

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10日間は長いですね…。休むことが決まっているのであれば、連休が終わってから働いた方が
心証が良いようにも思いますが、職場にもよるんでしょうか。

担当に聞くしかないですね。

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>> 3 派遣の担当さんに聞いてみたらいいと思いますよ、それで大丈夫だったら働いていいと思います、聞いてみるだけタダですしね。 ありがとうございます。

聞いてみます。

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>> 4 人手不足で派遣会社に以来をしたから、あまり、良い顔はしないかも。企業がどう休みにするかで違ってきますが、 あとは、社員との人間関係かな。 … ありがとうございます。

そうですよね。
もし、上にあたる方々から良いと言われたとしても同じ職場で働く方々に余計に申し訳ない気持ちになってしまいそうです。

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>> 5 私は同僚が休みを長くとっていても 全然気にならないですけどね 一般的には印象が悪くなる恐れもあるみたいだから、 事前の説明が大切なのか… ありがとうございます。

私自身は他の方が長期休んだとしても、気にならない方です。
長期休みをとった人に対しての話している人はいますね。

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>> 6 10日間は長いですね…。休むことが決まっているのであれば、連休が終わってから働いた方が 心証が良いようにも思いますが、職場にもよるんでしょう… ありがとうございます。

長いですね…。

この相談させて頂いた働き方と
もうパターンは、今から連休前まで短期や単発で働いて、長期休みが終わってから本格的に働き口を見つけていこうかなとも思います。

そうすると職歴が…と考えてしまう所もありますが、他の方々への迷惑が削減されると思いました。

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