知るべきじゃないかな

あなたのおっしゃる通りですよ。

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そういう人は、とっとと辞めて欲しい。

つか、「げいいん」じゃ変換できないからね^^;

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どうしてそう言う人が会社にのさばっているのか理解できないですよね。あの人はそんなだから、って割り切れる問題じゃないと思うのに。

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出社拒否の原因になるほどの人がいるのでしたら、切って欲しいですよね。上司は何をしているのかな、野放しなんて危険ですね

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結局こっちは入社2年目　向うは何年だか知らないけどバリバリな人だからだと思う　指導する立場にありながら相手を委縮させていることは知るべきですよね　
こっちにも至らない部分はまだ二年目だしあるとは思うけど　一応会社側が採用として判断した以上きちんと指導する責任だってある　その指導する態度を改めさせる責任だってあると思うけど結局は仕事できる人にはなにも言えないのかな会社は。。。

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周りだって其なりに上手くかわす、あしらう術を身に付けているのですから、主さんもそう言う『術』を身に付けるべきなのでは？

仕事が出来る人なら会社にとっては有益な人材。
パワハラモラハラで勝訴出来るだけの証拠を持って裁判おこして、勝訴でもすれば、会社も考えるかもしれませんけど。

でも、殆どの人が、人を変えるのが無理なら自分が変われば良いと言うスタンスで、術を身に付けているんです。

因みに、鬱になって、休職して、他所の部署に異動することになった方も居ますよ。
主さんは、産業医と話したとの事ですけど、鬱とかにでもなったんですか？

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パソコンからですのでこれが最後の投稿になってしまいます
鬱になってしまいました。　
他部署への移動はありません
専門職として入社したので単なる内勤事務、営業、現場ではないので。
現在治療とかわす術を身に着けるべくカウンセリングにも通院しています。
かわす術はそうですが　それ以前にそれも一つの原因で人事や産業医に話したにも関わらず対処してもらえないのが納得いかなかったのです
その人だけなので　その人はそれを知って直すべきだと思います
女だけの部署で自分一人男で相談できる男の先輩とかもいません
凄いやりにくいです

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