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退職に追い込んでしまったこと
職場のことでご相談させてください。
新卒で入社してから約2年間、他部署の課長からセクハラを受けていました。 そしてその事を会社に伝え退職願いを提出すると、その日に課長が自己都合で退職に追い込まれてしまいました。
わたしが困っていたことは3つです。
1つ目は課長からセクハラ
始めは毎時間のように私の事務所へきて話しかけられ、一緒に帰ろうと誘われる(課長は車のため)程度でした。時には帰りが同じ電車になり、家までついてくることもありました。(最寄り駅は別ですが、家が近いため)
しかし車に乗ることを断り始めると、今から会いたい、私の家の最寄り駅やコンビニいるから話したい、と言われるようになりました。また週に数回は朝の通勤時に駅のホームで遭遇し一緒にいくことも増えました。(車両や時間をずらしても見つかります。)
そして極端に避けるようなことを3ヶ月続けたとき、帰宅中に最寄り駅で声をかけられ今までの事を謝罪されました。ただ、何のことについて謝罪なのかと訪ねると、とりあえず嫌な思いをしたから避けているんでしょ、と言われました。もう我慢が出来ず総務部長に話をして直接忠告していただくと、ただただ見られるようになりました。階段の上からや出口辺りから監視されるようになりました。また仕事の面でも当たりが強くなり、課長を頼らなければ仕事が進まない環境にどんどん追い込まれていき、課長に反発すると直属の上司から怒られるようになりました。
2つ目は周りに迷惑をかけていること
課長に捕まらないよう、直属の上司が送ってくれる時期もありましたが、そのせいで早めに仕事を切り上げさせなければいけなかったり、その上の上司から、ゲスノ極みみたいに嫁から怒られないように、とみんなの前でからかわれることもありました。(その上の上司は送る理由を知っていました。)
その他にも何人か相談をしていましたが、その都度跳ね返りのようにただ周りを巻き込み嫌な気持ちにさせてしまいました。
さらに、その課長はとてつもなく仕事が出来る営業マンです。どの案件にも関わっているため、課長がいなくては本当に本当に他の従業員を困らせてしまいます。
3つめは理解の無い上司の方々
私の上には、守っていただいていた上司の他に2人います。2つ目に書いたようにこの現状を知りながらからかうようなことをいう部長。もう一人は(1つ目で書いた直属の上司)、気持ちはわかるけどセクハラをする課長ともう少しうまくやりなよ、と言われました。(仕事の面で)私はストーカーのような人と毎日仕事の話をするだけでも苦痛ななか、その一言で止めを刺された気分でした。
その翌日、きたLINEなどを含め証拠と退職願を総務部長に提出しました。
そして課長が退職という形になりました。ただ私は課長に退職してもらいたかったのでははなく、こういう事実があり、それでも配慮してもらえない現状すべてを会社に知ってもらいたかっただけなのです。
課長がいなくては困る人もたくさんいますし、なにより人の人生を狂わせてしまったと思うと受け止めきれません。
私の退職願は保留になっているため、2日にもう一度出社します。なんとか言えば課長の退職は取り消されるのでしょうか。どうしたらいいのかわかりません。
なにかアドバイスいただけませんでしょうか。
宜しくお願い致します。
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主さんは何も悪くないです。
彼は受けるべき処分を受けただけ。
今はセクハラ、パワハラが×なのは常識です。
多くの会社では管理職は特別に講習まで受けているみたいですよ。だから、どういう言動がセクハラやパワハラに当たるか、分かった上でやっていたんです。
社会的制裁を受けて当たり前。慰謝料請求してもいいくらいなんですよ。主さんの人生さえ狂わすような行為なんですから。
配慮してくれる会社だなとは思いましたが、
みんな内心、力になってくれてない感じですよね。
私はセクハラを受けて辞めてきたので、
逆恨みされても怖いし、
自分が辞めたほうが楽です。
退職後、セクハラ人間を心置きなく遮断出来るので
相手を軽く絶望させることができスッキリします。
でも主さんも既婚者の方に守ってもらわなくても
お友達や彼氏さん、もしくはご家族に相談して協力してもらったりは？
私が直属の上司の妻ならいい気しないです。
同じセクハラを受けた者として
辛さも分かるつもりですが、
そこの点だけは主さんは自分が良ければいいのかなぁという印象です。
セクハラ課長が一番悪いんですけどね。
>> 3
コメントいただきまして、ありがとうございます。
守っていただいていた上司の奥様のこと、配慮しなければいけなかったと思います。上司に頼るべきではなかったです。
会社以外の方々にも相談をしていましたし、仕事をやめた方がいいとアドバイスもいただいていました。
それでも続けていたのは、OJTとして教えて頂いていた産休にはいられている先輩が戻ってこられるまでは待とうという、勝手な私の判断でした。結局、先輩には多大なるご迷惑をお掛けしてしまう形にしてしまっていて…私の勝手な気持ちで結局ぐちゃぐちゃにしてしまっていて。
通行人3さんはどのようにご退職されましたでしょうか。被害を受けていたこと、お伝えされましたでしょうか。
何れにしましても、今スッキリされていらっしゃるのはよかったです。私の文章で思い出したくもないこともあったかもしれませんが、コメントいただきまして本当にありがとうございます。
>> 1
主さんは何も悪くないです。
彼は受けるべき処分を受けただけ。
今はセクハラ、パワハラが×なのは常識です。
多くの会社では管理職は特…
コメントいただきまして、ありがとうございます。
社会的に罰せられるべきだと私も思いますし、私と同じ気持ちになるひとがでないようにとも思っています。
けれどやっぱり、退職は重たすぎると思ってしまいまして…課長にも奥様、お子さんがいらっしゃるので路頭に迷わせてしまうと思うと、辞めるのなら言わなければよかったのかとも思います。
もうすべて遅すぎるのかもしれませんけれど、なにか出来ることはないのかと考えてしまいます。
擁護していただいたのに、マイナスになってしまうようなことをお伝えしてしまいましてすみません。
私の味方をしていただいているようでとても嬉しく思いました。ありがとうございます。
課長さんの処分に関しては自業自得だとしか言えないです。
もしかしたらセクハラはきっかけでしかなくて、元々その課長を
疎ましく感じていた人も主さん以外にいたんじゃないかな？
例えば昔も同じようなトラブルをやらかしていたとか、
主さんの知り得ない出来事も他にまだあるかもしれない
課長が辞める件は会社の上層部が決めた事で主さんが気にする事はないです。
でも主さんは優しすぎる人柄のようなので、気になりますよね。
多分このまま会社に残っても居づらいですよね。
２日にもう一度行くなら、課長が辞めるのは今回の件が原因なのか、それなら考え直せないか?と話してみては?
主さんは多分よく言えば優しい、悪く言えばつけ込まれやすいスキがあるんでしょうね。
今後気をつけたほうがいいですよ。
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